成就動機(jī)是影響一個人職業(yè)發(fā)展的重要問題,它關(guān)系到工作態(tài)度和工作積極性。員工的責(zé)任履行是組織很關(guān)心的問題,它直接影響著組織績效。本研究以技術(shù)創(chuàng)新人員為研究對象,探討成就動機(jī)對心理契約中責(zé)任履行的影響,同時考慮領(lǐng)導(dǎo)成員交換在其中是否起到了中介作用。在理清這些作用關(guān)系后,為管理實(shí)踐提供理論依據(jù)。本研究首先通過文獻(xiàn)分析,在前人研究的基礎(chǔ)上建立了成就動機(jī)對員工心理契約影響的研究架構(gòu)。其次,對無錫地區(qū)的301名技術(shù)創(chuàng)新人員進(jìn)行問卷調(diào)查,最后,通過相關(guān)分析、回歸分析等對研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn),得到以下結(jié)論： 1.成就動機(jī)與心理契約的員工責(zé)任顯著正相關(guān),其中：追求成功動機(jī)與心理契約的員工責(zé)任顯著正相關(guān),回避失敗的動機(jī)與心理契約的員工責(zé)任顯著負(fù)相關(guān)。 2.成就動機(jī)與領(lǐng)導(dǎo)成員交換顯著正相關(guān),其中：追求成功動機(jī)與領(lǐng)導(dǎo)成員交換顯著正相關(guān),回避失敗動機(jī)與領(lǐng)導(dǎo)成員交換顯著負(fù)相關(guān)。 3.領(lǐng)導(dǎo)成員交換在成就動機(jī)和心理契約員工責(zé)任的關(guān)系中起部分中介作用。其中：在追求成功動機(jī)和心理契約員工責(zé)任的關(guān)系中起中介作用,在回避失敗的動機(jī)和心理契約員工責(zé)任的關(guān)系中不起中介作用。

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
ABSTRACT
第一部分 文獻(xiàn)綜述
    1.1 成就動機(jī)
    1.2 心理契約
    1.3 領(lǐng)導(dǎo)成員交換
    1.4 變量間的關(guān)系
第二部分 研究設(shè)計(jì)與方法
    2.1 問題的提出
    2.2 研究目的和內(nèi)容
    2.3 研究意義
    2.4 研究假設(shè)
    2.5 研究構(gòu)想
    2.6 研究方法
第三部分 結(jié)果與分析
    3.1 量表的信度分析
    3.2 量表的結(jié)構(gòu)效度分析
    3.3 各變量的相關(guān)分析
    3.4 中介作用分析
第四部分 結(jié)論與討論
    4.1 總體討論
    4.2 本研究的主要結(jié)論
    4.3 研究構(gòu)思修正
第五部分 研究啟示與展望
    5.1 管理啟示
    5.2 本研究的貢獻(xiàn)與不足
參考文獻(xiàn)
附錄
后記



本文編號：3895316