有關(guān)適應(yīng)性績效的研究是近年來西方心理學(xué)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn),在我國也日益受到學(xué)者的重視。在動態(tài)變化的環(huán)境中,適應(yīng)性績效概念的提出具有極大的時代意義和理論與實(shí)踐價值。所謂適應(yīng)性績效是指組織內(nèi)各層面單元體(個體、團(tuán)隊和組織)在動態(tài)變化的情景中,有效應(yīng)對非預(yù)期工作要求與環(huán)境變化的各類行為的總稱,適應(yīng)性績效具有動態(tài)發(fā)展性,包含認(rèn)知與非認(rèn)知成分,是一個多水平、多層次的概念,適應(yīng)性績效具有保持個體和團(tuán)隊持續(xù)高效運(yùn)作,使組織保持長期競爭優(yōu)勢的作用。 本研究以428名企業(yè)員工為研究對象,通過文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查等方法收集資料,采用獨(dú)立樣本t檢驗、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。探討了心理契約、成就動機(jī)和適應(yīng)性績效三者之間的關(guān)系,并分析了人口統(tǒng)計學(xué)變量對適應(yīng)性績效的影響,研究結(jié)論如下: 第一,企業(yè)員工適應(yīng)性績效在不同人口統(tǒng)計學(xué)變量上存在著顯著的差異。 第二,員工心理契約對適應(yīng)性績效具有預(yù)測作用。 第三,成就動機(jī)對適應(yīng)性績效具有預(yù)測作用。 第四,心理契約對成就動機(jī)與適應(yīng)性績效之間的關(guān)系起著調(diào)節(jié)作用,即高心理契約,能夠增強(qiáng)成就動機(jī)對適應(yīng)性的正向影響作用;低心理契約,能夠增強(qiáng)成就動機(jī)對適應(yīng)性績效的負(fù)...

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 適應(yīng)性績效
        2.1.1 適應(yīng)性績效的概念
        2.1.2 適應(yīng)性績效與任務(wù)績效和周邊績效的關(guān)系
        2.1.3 適應(yīng)性績效的結(jié)構(gòu)維度
        2.1.4 適應(yīng)性績效的測量
        2.1.5 適應(yīng)性績效的影響因素
    2.2 員工心理契約
        2.2.1 心理契約的概念
        2.2.2 心理契約的維度和類型
        2.2.3 心理契約的動態(tài)發(fā)展
    2.3 成就動機(jī)
        2.3.1 成就動機(jī)的概念
        2.3.2 成就動機(jī)的理論基礎(chǔ)
        2.3.3 成就動機(jī)的測量方法
3 研究內(nèi)容與研究設(shè)計
    3.1 已有研究的局限
    3.2 本研究的目的和內(nèi)容
    3.3 研究構(gòu)思和研究假設(shè)
    3.4 研究程序和方法
        3.4.1 取樣和被試
        3.4.2 研究工具
        3.4.3 數(shù)據(jù)分析
4 研究一：各問卷的信、效度分析
    4.1 心理契約問卷的信、效度分析
        4.1.1 組織責(zé)任量表的信、效度分析
        4.1.2 員工責(zé)任量表的信、效度分析
    4.2 成就動機(jī)量表的信、效度分析
    4.3 適應(yīng)性績效量表的信、效度分析
5 研究二：適應(yīng)性績效人口統(tǒng)計學(xué)分析
    5.1 人口統(tǒng)計學(xué)變量的描述統(tǒng)計
    5.2 統(tǒng)計方法
    5.3 不同性別員工的適應(yīng)性績效差異比較
    5.4 不同年齡的企業(yè)員工適應(yīng)性績效差異的比較
    5.5 不同學(xué)歷的員工適應(yīng)性績效的差異
    5.6 不同工作年限的企業(yè)員工適應(yīng)性績效的差異
    5.7 不同職位的企業(yè)員工適應(yīng)性績效的差異
6 研究三：員工心理契約、成就動機(jī)與適應(yīng)性績效之間的相關(guān)分析
    6.1 員工心理契約與適應(yīng)性績效的關(guān)系研究
        6.1.1 員工心理契約與適應(yīng)性績效之間的相關(guān)分析
        6.1.2 員工心理契約與適應(yīng)性績效之間的回歸分析
    6.2 成就動機(jī)與適應(yīng)性績效的關(guān)系研究
        6.2.1 成就動機(jī)與適應(yīng)性績效的相關(guān)分析
        6.2.2 成就動機(jī)對適應(yīng)性績效的回歸分析
    6.3 員工心理契約在成就動機(jī)與適應(yīng)性績效入間調(diào)節(jié)效應(yīng)的分析
        6.3.1 以適應(yīng)性績效總分為因變量
        6.3.2 以適應(yīng)性績效文化和人際促進(jìn)維度為因變量
        6.3.3 以適應(yīng)性績效的壓力應(yīng)急處理維度為因變量
        6.3.4 以適應(yīng)性績效的崗位持續(xù)學(xué)習(xí)維度為因變量
        6.3.5 以適應(yīng)性績效的創(chuàng)新解決問題維度為因變量
7 分析與討論
    7.1 各問卷的信、效度分析
    7.2 適應(yīng)性績效人口統(tǒng)計學(xué)差異分析
    7.3 員工心理契約、成就動機(jī)與適應(yīng)性績效之間的關(guān)系
        7.3.1 員工心績效理契約與適應(yīng)性的關(guān)系
        7.3.2 成就動機(jī)與適應(yīng)性績效的關(guān)系
        7.3.3 員工心理契約對成就動機(jī)和適應(yīng)性績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用分析
8 結(jié)論與展望
    8.1 研究結(jié)論
    8.2 研究創(chuàng)新
    8.3 研究不足和展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號：3812655