隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)迅猛的發(fā)展,我國(guó)建筑行業(yè)已迅速發(fā)展為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè),對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有舉足輕重的作用。建筑市場(chǎng)呈現(xiàn)出迅速發(fā)展的態(tài)勢(shì),尤其是近些年國(guó)家不斷加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入、擴(kuò)大內(nèi)需。同時(shí),作為勞動(dòng)密集型行業(yè),建筑行業(yè)提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。任何行業(yè)如果在其領(lǐng)域內(nèi)長(zhǎng)期過(guò)于流動(dòng),勢(shì)必造成行業(yè)內(nèi)部不穩(wěn)定等不利因素。心理契約的引進(jìn)就對(duì)建筑行業(yè)內(nèi)部員工心理研究起了重要作用,心里契約通過(guò)對(duì)于離職傾向和工作滿意度的分析了解員工的心理,并通過(guò)人力資源管理解決員工心中的違背因素,提高員工忠誠(chéng)度,避免人員的流動(dòng)。 本文主要是從天津某建筑設(shè)計(jì)院知識(shí)型員工心理契約的角度探討對(duì)員工離職傾向及工作滿意度進(jìn)行研究,心理契約是對(duì)雙方相互責(zé)任的期望,因此本文通過(guò)實(shí)證分析、訪談法及問(wèn)卷調(diào)查相結(jié)合的研究方法對(duì)某天津建筑設(shè)計(jì)院知識(shí)型員工的特點(diǎn)進(jìn)行描述,在此基礎(chǔ)上通過(guò)SPSS13.0軟件對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行分析,得出知識(shí)型員工心理契約結(jié)構(gòu),并對(duì)“組織責(zé)任”和“員工責(zé)任”分別進(jìn)行因子劃分,通過(guò)信度和效度分析找出兩個(gè)責(zé)任彼此因素間的影響關(guān)系,并通過(guò)因子分析和多元回歸分析探討各個(gè)因子對(duì)離職傾向和工作滿意度的影響作用。并以此... 

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
    1.1 選題背景
        1.1.1 心理契約在管理學(xué)中的狀態(tài)與趨勢(shì)
        1.1.2 建筑行業(yè)的地位及心理契約對(duì)于建筑行業(yè)的重要性
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.4 論文主要研究?jī)?nèi)容和結(jié)構(gòu)
        1.4.1 研究的主要內(nèi)容
        1.4.2 研究框架
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 心理契約的研究綜述
        2.1.1 心理契約的概念
        2.1.2 心理契約的特點(diǎn)
        2.1.3 心理契約的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
        2.1.4 心理契約的類型
    2.2 離職傾向研究綜述
    2.3 工作滿意度研究綜述
        2.3.1 工作滿意度的概念
        2.3.2 工作滿意度的分類
        2.3.3 工作滿意度的影響因素
        2.3.4 其他方面
第三章 論文的研究方法、問(wèn)卷設(shè)計(jì)與創(chuàng)新點(diǎn)
    3.1 論文的研究方法
    3.2 問(wèn)卷的編制說(shuō)明
        3.2.1 問(wèn)卷內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
        3.2.2 樣本選取和問(wèn)卷發(fā)放回收
    3.3 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
    3.4 研究假設(shè)
第四章 建筑行業(yè)知識(shí)型員工心理契約的實(shí)證分析
    4.1 心理契約分析對(duì)象的確定及介紹
        4.1.1 建筑行業(yè)的特點(diǎn)介紹及知識(shí)型員工的界定
        4.1.2 天津市某建筑設(shè)計(jì)院人力資源簡(jiǎn)述
    4.2 知識(shí)型員工的心理契約結(jié)構(gòu)預(yù)估計(jì)
    4.3 知識(shí)型員工心理契約的特征分析
        4.3.1 心理契約量表中各項(xiàng)目特征分析
        4.3.2 心理契約量表總體描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.4 知識(shí)型員工心理契約的結(jié)構(gòu)分析
        4.4.1 問(wèn)卷的信度分析
        4.4.2 問(wèn)卷的效度分析
        4.4.3 “組織責(zé)任”的因子分析
        4.4.4 “員工責(zé)任”的因子分析
    4.5 知識(shí)型員工心理契約內(nèi)部結(jié)構(gòu)的影響分析
    4.6 知識(shí)型員工離職傾向與工作滿意度的結(jié)構(gòu)分析
    4.7 結(jié)合員工特征的離職傾向與工作滿意度的分析
        4.7.1 性別特征在離職傾向中的描述性分析
        4.7.2 婚姻特征在離職傾向中的描述性分析
        4.7.3 年齡特征在離職傾向中的描述性分析
        4.7.4 工作年限特征在離職傾向中的描述性分析
    4.8 心理契約與離職傾向和工作滿意度的回歸分析
        4.8.1 “組織責(zé)任”對(duì)員工離職傾向的影響
        4.8.2 “組織責(zé)任”對(duì)員工工作滿意度的影響
第五章 結(jié)論與離職原因分析
    5.1 研究結(jié)論
        5.1.1 員工對(duì)企業(yè)承諾感知度分析結(jié)論
        5.1.2 責(zé)任因子分析結(jié)論
        5.1.3 員工特征離職傾向分析結(jié)論
    5.2 離職原因分析
        5.2.1 行業(yè)及外部市場(chǎng)因素的影響
        5.2.2 組織因素
        5.2.3 個(gè)體因素
第六章 心理契約管理建議
    6.1 營(yíng)造良好的人文環(huán)境
        6.1.1 建立有效的溝通機(jī)制，強(qiáng)化員工歸屬感
        6.1.2 塑造良好的企業(yè)文化，建立良好和諧的人際關(guān)系
    6.2 提供合理的工作回報(bào)
    6.3 重視發(fā)展性投入，提升員工的職業(yè)能力
第七章 本文的不足與未來(lái)的發(fā)展
參考文獻(xiàn)
發(fā)表論文及參加科研情況說(shuō)明
附錄A
附錄B SPSS統(tǒng)計(jì)分析輸出表
致謝



本文編號(hào)：3729185