改革開放以后，我國私營經(jīng)濟經(jīng)歷了長足的發(fā)展；但是也出現(xiàn)了一些比較嚴峻的問題，勞資關系問題就是其中之一。我國學術界對我國私營企業(yè)勞資關系問題進行了廣泛的研究分析，但是大多是對勞資關系中的一些具體問題，表面現(xiàn)象進行論述，并沒有從勞資關系的本質和內(nèi)涵層面上深入分析。本文的分析是從勞資關系中的產(chǎn)權和契約兩個本質概念著手。首先，從契約和產(chǎn)權的角度對勞資關系的概念和表現(xiàn)形式等關鍵問題重新界定。其次，就勞資契約對勞資關系的影響進行基礎性分析，指出了勞資關系的契約基礎，勞資契約對勞資關系的直接影響。再次，就勞資契約對勞資關系的影響進行了拓展性分析，從中指出了人力資本的專用性、異質性對勞動合同期限的影響，分析了不完全勞資契約和委托—代理的勞資契約對勞資關系的影響，同時就勞資契約與法律關系進行了分析。最后，在分析的基礎上，從勞動合同期限的設計、勞資治理結構、工會和法律建設和政府作用這幾個角度提出了相應的政策建議。同時也指出了由于契約本身的局限，不可能完全依靠勞資契約的設計來解決勞資關系中的所有問題。因而，我國私營企業(yè)勞資關系問題的解決是一個長期的過程。 

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
Abstract
目錄
1. 導論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究的目的及意義
    1.3 研究的范圍、思路和方法
    1.4 全文框架與結構安排
    1.5 本文的創(chuàng)新之處
2. 文獻綜述
    2.1 契約研究的簡要回顧
    2.2 勞資關系理論中與勞資契約相關的研究
3. 有關勞資關系的幾個界定和判斷
    3.1 勞資關系概念的界定
    3.2 勞資關系表現(xiàn)形式的判斷
    3.3 勞資契約在勞資關系中的作用
    3.4 勞資關系中產(chǎn)權與契約的關系
4. 勞資契約的基礎性分析
    4.1 我國勞資契約中存在的具體問題的分析
    4.2 勞資關系的契約基礎
    4.3 勞資契約對勞資關系的直接影響
5. 勞資契約的拓展性分析
    5.1 人力資本專用性、異質性下的勞資契約對勞資關系的影響
    5.2 勞資契約的不完全性對勞資關系影響
    5.3 委托—代理契約與勞資關系
    5.4 勞資契約與法律安排
6. 相關建議措施分析
    6.1 勞動合同期限的設計
    6.2 處理勞資關系的治理結構的構建
    6.3 處理勞資關系中政府的作用
    6.4 法律與工會建設
7. 結論
    7.1 本文的初步研究成果
    7.2 本文的不足之處及今后努力的方向
    7.3 本文總結
注釋
參考文獻
在學期間發(fā)表論文清單
后記


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3694712