本文對員工心理契約、工作滿意度、離職意向的概念、理論及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行評述,發(fā)現(xiàn)到目前為止國內(nèi)還未有學(xué)者從三維結(jié)構(gòu)的角度具體探討心理契約與工作滿意度的關(guān)系及工作滿意度在心理契約與離職意向間的中介作用。因此,本研究對已有的心理契約問卷和離職意向問卷進(jìn)行修訂,采用現(xiàn)有的工作滿意度問卷,以80后的企業(yè)員工為被試,通過驗(yàn)證性因素分析、路徑分析及模型建構(gòu),探討心理契約、工作滿意度和離職意向之間的內(nèi)在作用機(jī)制。主要研究結(jié)論如下:（1）80后企業(yè)員工的心理契約、工作滿意度處于中等偏上水平,而離職意向處于中等偏下水平。在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上,單位工齡不同的員工在心理契約上存在顯著差異,單位工齡越長,員工的心理契約越低,這具體體現(xiàn)在組織的發(fā)展責(zé)任和人際責(zé)任兩維度上;而性別、單位工齡及教育水平對工作滿意度及離職意向均不存在顯著差異;（2）心理契約與工作滿意度存在顯著的正相關(guān),組織的發(fā)展責(zé)任可有效的預(yù)測工作滿意度;（3）工作滿意度與離職意向存在顯著的負(fù)相關(guān);（4）心理契約的組織責(zé)任通過工作滿意度可有效的預(yù)測離職意向;（5）心理契約的組織責(zé)任可有效的預(yù)測員工責(zé)任。 

【文章來源】：福建師范大學(xué)福建省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
中文文摘
第1章 緒論
    1.1 課題背景
    1.2 心理契約的研究綜述
    1.3 離職意向的研究綜述
    1.4 工作滿意度的研究綜述
    1.5 員工心理契約、工作滿意度與離職意向的相關(guān)研究
    1.6 問題提出與研究假設(shè)
    1.7 研究過程
第2章 研究方法
    2.1 研究對象
    2.2 研究工具
第3章 研究結(jié)果
    3.1 80后企業(yè)員工的心理契約、工作滿意度和離職意向的總體情況
    3.2 員工主要背景變量對心理契約、工作滿意度、離職意向的影響
    3.3 員工心理契約、工作滿意度、離職意向的相關(guān)分析
    3.4 員工心理契約、工作滿意度及離職意向的回歸分析
    3.5 員工心理契約、工作滿意度及離職意向的模型建構(gòu)
第4章 討論
    4.1 80后企業(yè)員工的心理契約、工作滿意度及離職意向的總體情況
    4.2 員工主要背景變量對心理契約、工作滿意度、離職意向的影響
    4.3 員工心理契約、工作滿意度、離職意向的關(guān)系分析
    4.4 員工心理契約、工作滿意度和離職意向的模型建構(gòu)分析
第5章 結(jié)論與建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 研究的局限與進(jìn)一步研究的建議
附錄
注釋
中文參考文獻(xiàn)
英文參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝
個人簡歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織公正性、感覺中的企業(yè)支持與員工心理受權(quán)關(guān)系實(shí)證研究[J]. 謝禮珊,張燕.  北京第二外國語學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(05)
[2]中國背景下雇員主動離職模型的探索和驗(yàn)證研究[J]. 劉兵,彭萊.  心理科學(xué). 2005(03)
[3]工作滿意度、組織承諾對國企員工離職影響的實(shí)證研究[J]. 葉仁蓀,王玉芹,林澤炎.  管理世界. 2005(03)
[4]員工工作滿意度研究綜述[J]. 張黎莉,周耀烈.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2005(02)
[5]員工工作滿意度影響因素的研究進(jìn)展[J]. 張平,崔永勝.  經(jīng)濟(jì)師. 2005(02)
[6]中國背景下知識型員工的心理契約結(jié)構(gòu)研究[J]. 朱曉妹,王重鳴.  科學(xué)學(xué)研究. 2005(01)
[7]離職心理與人力資源管理策略[J]. 趙慧軍.  管理評論. 2004(08)
[8]員工自愿離職因素及其成本模式分析[J]. 婁春暉.  商業(yè)時代. 2004(21)
[9]四類不同心理契約關(guān)系的比較研究[J]. 余琛.  心理科學(xué). 2004(04)
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博士論文
[1]工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關(guān)研究[D]. 黃春生.廈門大學(xué) 2004

碩士論文
[1]企業(yè)員工人格特質(zhì)、工作滿意度及離職意向的關(guān)系研究[D]. 孔麗華.華東師范大學(xué) 2006
[2]企業(yè)員工的行為中庸化與其工作滿意度、工作績效的關(guān)系[D]. 張珍.首都師范大學(xué) 2006
[3]員工工作滿意度影響因素研究[D]. 孫建法.山東大學(xué) 2006
[4]石化企業(yè)員工工作滿意度、組織承諾與離職傾向關(guān)系研究[D]. 周建榮.浙江大學(xué) 2006
[5]知識型員工離職意圖實(shí)證研究[D]. 吳亞群.大連理工大學(xué) 2006
[6]國內(nèi)IT員工工作滿意度研究[D]. 朱宏琨.大連理工大學(xué) 2004
[7]員工滿意度測評與管理[D]. 豐宇昆.西北工業(yè)大學(xué) 2003



本文編號：3619586