隨著社會(huì)的快速發(fā)展和不同經(jīng)濟(jì)體之間的溝通頻率的不斷提高,各個(gè)行業(yè)雇員和雇主之間簽訂一份勞動(dòng)合同以建立一種合法的勞務(wù)關(guān)系變得越來(lái)越重要。但是,近年來(lái)圍繞勞動(dòng)合同的糾紛卻帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失,通過(guò)對(duì)這些勞動(dòng)合同的糾紛案的總體調(diào)查發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中更多的是扮演失利者的角色。勞動(dòng)合同本身是用來(lái)反應(yīng)并穩(wěn)固勞動(dòng)者和雇主之間的某種意識(shí)和權(quán)力關(guān)系,排除偶然及復(fù)雜的原因,雇員和雇主之間的關(guān)于勞動(dòng)合同的糾紛案主要源于勞動(dòng)合同文本本身。即在勞動(dòng)合同文本中隱藏著服務(wù)于雇主的權(quán)力關(guān)系與意識(shí)形態(tài)統(tǒng)治。勞動(dòng)合同文本是一種典型的非文學(xué)文本,其中很多種都涉及到批評(píng)性話語(yǔ)分析研究,很少涉及合同文本語(yǔ)篇分析。基于批評(píng)語(yǔ)言學(xué)的主要理論及前人關(guān)于語(yǔ)言,權(quán)力及意識(shí)之間關(guān)系的研究,本文通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同語(yǔ)篇的語(yǔ)言形式及語(yǔ)法結(jié)構(gòu)的分析,試圖揭露勞動(dòng)合同語(yǔ)篇中的權(quán)力失衡及意識(shí)形態(tài)控制。本文試圖從以下方面總結(jié)勞動(dòng)合同文本中最突出的語(yǔ)言特色：詞匯特點(diǎn),具體語(yǔ)境下的語(yǔ)義特點(diǎn),句法特點(diǎn)。為了發(fā)現(xiàn)這些語(yǔ)言特點(diǎn),作者主要從網(wǎng)上選擇收集了具體勞動(dòng)領(lǐng)域的50個(gè)勞動(dòng)合同文本。由于本文是對(duì)于語(yǔ)言本身的研究,作者對(duì)這些搜集的文本進(jìn)行了處理,刪去不相關(guān)的條... 

【文章來(lái)源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
Abstract
摘要
1 Introduction
    1.1 Research Background
    1.2 Research Questions
    1.3 Overview of this Study
2 Literature Review
    2.1 Critical Discourse Analysis (CDA)
    2.2 Language, Ideology and Power
    2.3 Previous Studies
3 Methodology and Data
    3.1 Data collection
    3.2 Data processing
    3.3 Thompson's Analytical Framework of Ideology
4 Results and discussion
    4.1 Social-historical analysis of employment contracts
    4.2 Formal analysis of employment contract texts
    4.3 Interpretation of employment contract texts
5 Conclusion
    5.1 Major Findings
    5.2 Implications
    5.3 Limitations and Suggestions for Further Research
Acknowledgements
References
Appendix 1
Appendix 2


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3607000