公務員薪酬激勵作為公務員激勵的重要組成部分,對政府部門人力資源配置的導向和激勵作用至關重要。合理的公務員薪酬制度有利于吸引高素質人才,調動公務員工作的積極性、主動性,對于提高政府部門工作績效有著重要意義。因此,公務員薪酬激勵歷來為各國政府所重視,也是學者們討論較多的課題。國內學者關于公務員薪酬激勵機制的研究絕大多數是從管理學和行為學的視角,針對公務員的職務體系、晉升、工資、考核、獎懲等方面,研究并制定適合公務員的激勵機制。但是,在傳統(tǒng)薪酬體系的薪酬和福利等經濟性契約之外,還存在著非書面的心理契約。實際上,傳統(tǒng)薪酬激勵也正是通過強化這種內隱于組織成員的心理契約而達到激勵目的的。相較經濟契約而言,心理契約的內容雖然大多以模糊性和隱含性為特點,但它同樣是影響組織成員對于組織的態(tài)度和行為的決定因素,因而是人力資源管理和組織行為領域的重要研究課題之一。本文采用理論與實證相結合的方法,以公務員為研究對象,將心理契約理論和方法引入到我國公共部門人力資源薪酬管理領域,從社會生態(tài)環(huán)境影響下的我國公務員心理契約的特點及公務員心理契約與績效關聯(lián)兩個角度深入研究了公務員心理契約理論。在對傳統(tǒng)公務員薪酬激勵形成... 

【文章來源】：南京航空航天大學江蘇省 211工程院校

【文章頁數】：67 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

違背心理契約的食言模型

9圖1.2 心理契約的動態(tài)演化模型衛(wèi)琳，焦妍，趙定濤，梁樑(2007)通過實證研究明確了組織與公務員之間相互期望的各10 個要素，表明盈利組織的心理契約與非盈利組織的心理契約之間的差異是明顯的，而且不同級別公務員對期望要素的重要性認知程度有顯著差別，并建立了共包含了 8 個主要方面的組織與公務員之間雙向心理契約結構模型（如圖 1.3 所示）。其研究結果對政府各級組織建立公平、透明的運作機制具有重要參考價值，同時為設計相應的激勵制度提供了新的視角[34]。圖1.3 公務員心理契約結構維度段延錦(2007)采用文獻分析的研究方法，在回顧國內外有關心理契約理論的基礎上，分析了公務員心里契約的違背對公務員以及政府績效所產生的影響。研究發(fā)現，公務員也存在心理契約的問題，公務員心理契約的違背會導致公務員產生消極的態(tài)度和行為，使其職務績效降低

[34]。圖1.3 公務員心理契約結構維度段延錦(2007)采用文獻分析的研究方法，在回顧國內外有關心理契約理論的基礎上，分析了公務員心里契約的違背對公務員以及政府績效所產生的影響。研究發(fā)現，公務員也存在心理契約的問題，公務員心理契約的違背會導致公務員產生消極的態(tài)度和行為，使其職務績效降低，從而影響政府績效的提高[35]。郝艷偉(2008)闡述了中層領導職務公務員的心理契約及三維結構模型（如圖 1.4 所示），并在對心理契約違背原因分析的基礎上，提出了針對中層領導職務公務員心理契約構建的理論模型及具體措施[36]。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]中層領導職務公務員心理契約探析[J]. 郝艷偉.  今日科苑. 2008(06)
[2]我國不同級別公務員心理契約的差異性分析[J]. 衛(wèi)琳,焦妍,趙定濤,梁樑.  公共管理學報. 2007(04)
[3]公務員心理契約的違背:影響政府績效重要因素[J]. 段延錦.  今日科苑. 2007(16)
[4]全面薪酬因素的實證探析[J]. 洪健,林芳.  江蘇商論. 2007(08)
[5]全面薪酬理論及其對企業(yè)員工激勵的啟示[J]. 薛琴.  企業(yè)經濟. 2007(08)
[6]企業(yè)全面薪酬體系研究[J]. 顧英偉,張志強.  現代管理科學. 2007(08)
[7]基于職業(yè)發(fā)展視角的公務員培訓激勵機制研究[J]. 孔春梅.  中國行政管理. 2007(07)
[8]激勵視角下我國公務員薪酬制度的路徑再選擇[J]. 楊蕾,李魯紅.  湖南工業(yè)職業(yè)技術學院學報. 2006(04)
[9]心理契約與薪酬管理關系研究[J]. 陳欣.  沿海企業(yè)與科技. 2006(10)
[10]建設統(tǒng)一的公務員考試制度應策探析[J]. 羅梁波.  甘肅行政學院學報. 2006(03)

博士論文
[1]我國公務員心理契約問題研究[D]. 衛(wèi)琳.中國科學技術大學 2007
[2]員工心理契約的結構及相關因素研究[D]. 李原.首都師范大學 2002

碩士論文
[1]論心理契約在提高公務員工作滿意度中的應用[D]. 徐輝.吉林大學 2007
[2]淺析如何發(fā)揮我國公務員薪酬激勵機制的作用[D]. 楊光華.廈門大學 2006
[3]我國公務員薪酬激勵機制研究[D]. 丁云濤.天津大學 2006
[4]轉型時期長沙市公務員薪酬制度問題與對策研究[D]. 袁避寒.國防科學技術大學 2005
[5]轉軌時期選任制公務員薪酬激勵機制研究[D]. 王軍祥.清華大學 2005
[6]對發(fā)揮公務員薪酬制度的激勵作用的思考[D]. 王鐵城.吉林大學 2005
[7]心理契約與薪酬管理模式研究[D]. 肖鳳德.浙江大學 2003



本文編號：3589060