21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,人作為知識(shí)的創(chuàng)造者和傳播者,是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞動(dòng)管理職能的勞務(wù)派遣行業(yè),在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中顯示出了勃勃強(qiáng)大的生命力。本文主要以勞務(wù)派遣管理為主要研究對(duì)象,從經(jīng)濟(jì)契約和心理契約兩個(gè)角度探討勞務(wù)派遣管理的思路和模式,為有效構(gòu)建和實(shí)現(xiàn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供適當(dāng)?shù)慕梃b。 

【文章來源】：財(cái)經(jīng)界. 2012,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞務(wù)派遣管理的概念及發(fā)展
二、勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)契約的特征
    (一) 多重勞務(wù)關(guān)系
    (二) 雇傭和使用分離
    (三) 人力資本產(chǎn)權(quán)權(quán)能多次分離
三、勞務(wù)派遣的心理契約的特征
    (一) 派遣人員的就業(yè)競(jìng)爭力是心理契約的核心內(nèi)容
    (二) 職業(yè)忠誠和組織忠誠分離
    (三) 短期派遣和連續(xù)派遣的心理差異
四、勞務(wù)派遣管理的主要模式
    (一) 權(quán)變式契約管理
    (二) 開放式契約管理
五、結(jié)束語



本文編號(hào)：3589920