2020年庚子年,一場新型冠狀肺炎在華夏大地蔓延,對我國經(jīng)濟(jì)大局、國計(jì)民生、醫(yī)療衛(wèi)生、行政管理、外交、科技等方面造成嚴(yán)重影響,在法律層面也不例外,民事、刑事、行政、商事等各方面影響甚廣。僅從民事領(lǐng)域的勞動(dòng)合同方面探討下相關(guān)若干問題的產(chǎn)生以及如何應(yīng)對策略。 

【文章來源】：現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2020,41(14)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 新冠疫情下的勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性問題
    1.1 對于已經(jīng)確診的員工的待遇
    1.2 關(guān)于企業(yè)不能隨意解除勞動(dòng)合同的處理
    1.3 對于其他的不能正常履行合同的情形
    1.4 企業(yè)可以單方面解除合同的情況
2 新冠疫情下的工資發(fā)放的問題
    2.1 員工隔離觀察期間的工資發(fā)放問題
    2.2 新冠疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的工資發(fā)放問題
    2.3 新冠疫情防控期間企業(yè)復(fù)工期間的工資發(fā)放問題
3 新冠疫情防控期間,武漢職工勞動(dòng)合同、工資支付、休息休假特殊規(guī)定
    (1)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。
    (2)對勞動(dòng)報(bào)酬依法支付。
    (3)倡導(dǎo)“同舟共濟(jì),共克時(shí)艱”集體協(xié)商。
    (4)合理安排職工休息休假。
    (5)強(qiáng)化疫情防控和職工勞動(dòng)保護(hù)。
    (6)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的預(yù)防調(diào)處。
    (7)做好服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測處置工作。
4 新冠疫情防控期間其他勞資問題的處理
    4.1 用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書的情況處理
    4.2 用人單位應(yīng)否繼續(xù)錄用曾患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的人員
    4.3 新型冠狀病毒肺炎病人或疑似病人的工作范圍是否受限制的處理
    4.4 未復(fù)工期間,用人單位關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜的處理
    4.5 多地用工的用人單位的處理方式
    4.6 用人單位能否要求勞動(dòng)者接受隔離措施的處理
    4.7 新冠疫情防護(hù)期間,關(guān)于用人單位承擔(dān)安全保障義務(wù)的處理
    4.8 勞動(dòng)者因疫情防控被隔離期間勞動(dòng)合同到期的,關(guān)于用人單位可否終止勞動(dòng)合同的處理
    4.9 關(guān)于做好勞動(dòng)人事爭議調(diào)處和加強(qiáng)監(jiān)督的工作的處理
    4.10對企業(yè)擅自復(fù)工的法律責(zé)任的規(guī)定


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新型冠狀病毒肺炎疫情防控門診管理應(yīng)急策略[J]. 文永思,李寶玉,李娟,郭玉竹,蔣海華,朱春林,杜崢.  中國醫(yī)院管理. 2020(03)
[2]新時(shí)代民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制創(chuàng)新路徑研究[J]. 徐景一,于桂蘭.  社會科學(xué)輯刊. 2019(05)
[3]論不當(dāng)勞動(dòng)行為立法[J]. 常凱.  中國社會科學(xué). 2000(05)



本文編號：3498024