本文關(guān)鍵詞：我國(guó)勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)制度研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目前,我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)仍舊面臨勞動(dòng)者供過(guò)于求、就業(yè)難的嚴(yán)峻局勢(shì),勞動(dòng)者的弱勢(shì)群體地位使得我國(guó)《勞動(dòng)合同法》旨在保護(hù)其合法權(quán)益的基礎(chǔ)上賦予勞動(dòng)者更加充分的擇業(yè)自由,力圖通過(guò)法律手段維護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。為此,法律通過(guò)賦予勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)來(lái)加大對(duì)勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的保護(hù),同時(shí)這也是加速人才流動(dòng)與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。從理論意義上講,勞動(dòng)者的預(yù)告辭職權(quán)使勞動(dòng)關(guān)系雙方主體在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)約定的權(quán)利和義務(wù)能夠以合法有效的形式予以解除,體現(xiàn)了立法給予勞動(dòng)者傾斜的保護(hù)與對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體利益關(guān)系的平衡,符合立法保護(hù)勞動(dòng)者生存權(quán)、發(fā)展權(quán)的要求。通過(guò)研究立法所追求的社會(huì)價(jià)值,結(jié)合勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)產(chǎn)生的法律背景,判斷該立法所期望達(dá)到的立法目的與價(jià)值目標(biāo),以起到推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系法制化的作用。而實(shí)踐意義上,勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)不僅滿足了勞動(dòng)者自身最大利益的實(shí)現(xiàn)而且保證了勞動(dòng)者能夠在與用人單位談判協(xié)商過(guò)程中實(shí)現(xiàn)雙向選擇,從而實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)公平,有利于刺激用人單位之間對(duì)人才需求的競(jìng)爭(zhēng),促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置,提高社會(huì)整體生產(chǎn)效益和資源利用率。當(dāng)前我國(guó)立法對(duì)勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)規(guī)制不完善,現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)因勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)不當(dāng)行使造成勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的狀況。論文通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的立法分析,指出其中的不足,旨在解決保證勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的前提下實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。本文共包括四部分：第一部分是勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)概述,主要介紹了預(yù)告辭職權(quán)利的涵義及法理基礎(chǔ),通過(guò)對(duì)其進(jìn)行不同角度分類加深對(duì)其性質(zhì)的理解,闡述了勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的特征并把預(yù)告辭職權(quán)與相關(guān)類似權(quán)利進(jìn)行對(duì)比辨析以此加深對(duì)該權(quán)利的理解。最后介紹了預(yù)告辭職權(quán)的社會(huì)價(jià)值,明確研究該權(quán)利對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的作用；第二部分,我國(guó)關(guān)于預(yù)告辭職權(quán)的立法現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題。此部分著重分析了我國(guó)立法關(guān)于該權(quán)利內(nèi)容的規(guī)定并指出目前該項(xiàng)權(quán)利在適用的合同范圍過(guò)大,授權(quán)不均衡,預(yù)告期設(shè)置過(guò)于單一化并缺乏針對(duì)性,法律后果規(guī)定如服務(wù)期的設(shè)置、違約金數(shù)額的規(guī)定不夠詳盡等方面指出立法規(guī)定的存在問(wèn)題；第三部分,國(guó)外勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的立法研究及借鑒價(jià)值。此部分主要介紹在法國(guó)、德國(guó)、日本、英國(guó)該權(quán)利的相關(guān)立法并對(duì)勞動(dòng)合同期限、解除權(quán)主體限制及預(yù)告期等方面進(jìn)行分析。同時(shí)借鑒國(guó)外該項(xiàng)制度立法方面的有益經(jīng)驗(yàn)為我國(guó)的制度完善提供依據(jù)。第四部分,我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的完善措施。根據(jù)合同法應(yīng)當(dāng)遵守公平、誠(chéng)實(shí)守信、禁止權(quán)利濫用原則引申而來(lái),并將其作為完善建議的宗旨。通過(guò)明確勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)適用的范圍、靈活設(shè)置預(yù)告期限,通過(guò)適度授予雙方協(xié)商約定違約賠償金制度等措施對(duì)不同類型的勞動(dòng)者予以分層保護(hù),并建議從對(duì)法律后果規(guī)定具體化等措施的角度出發(fā)來(lái)保證勞動(dòng)關(guān)系的相互平衡以構(gòu)建穩(wěn)定與和諧的社會(huì)。本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于對(duì)勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)行使的法律后果規(guī)定更加完善,提出勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,嚴(yán)格限制適用于固定期限與完成一定工作期限任務(wù)的勞動(dòng)合同,消除了用人單位對(duì)部分勞動(dòng)者無(wú)條件任意解除勞動(dòng)合同損害單位利益的顧慮,并提出鼓勵(lì)將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為我國(guó)勞動(dòng)合同的主要形式,對(duì)違反服務(wù)期約定的情形下勞動(dòng)者權(quán)利的行使進(jìn)行了限制,并對(duì)違約造成的損害賠償規(guī)定了具體的實(shí)施措施,有效地平衡了用人單位的合法利益。本文主要以我國(guó)勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的立法現(xiàn)狀為出發(fā)點(diǎn),綜合運(yùn)用了法條釋義法、比較研究法、價(jià)值分析法的研究方法,對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的立法規(guī)定進(jìn)行語(yǔ)義分析和解讀,探求立法者的立法意圖,明確各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。并將該項(xiàng)權(quán)利的理論研究與我國(guó)勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的現(xiàn)狀相結(jié)合,運(yùn)用比較研究法將國(guó)內(nèi)相關(guān)權(quán)利進(jìn)行對(duì)比研究并在考察外國(guó)和有關(guān)地區(qū)相關(guān)制度與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了歸納和總結(jié),提出了完善立法的初步構(gòu)想,最后通過(guò)價(jià)值分析法的運(yùn)用將勞動(dòng)者預(yù)告辭職制度置于我國(guó)整個(gè)勞動(dòng)合同法律體系中闡述其存在的社會(huì)價(jià)值和必要性,希望對(duì)健全我國(guó)的勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)提供一定的參考價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)者 預(yù)告辭職權(quán) 預(yù)告期限
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 引言9-10
• 1 勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)理論概述10-21
• 1.1 勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的涵義及法理基礎(chǔ)10-12
• 1.1.1 勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的涵義10-11
• 1.1.2 勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的法理基礎(chǔ)11-12
• 1.2 勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的性質(zhì)分析12-15
• 1.2.1 勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)是法定權(quán)利12-13
• 1.2.2 勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)是形成權(quán)13-14
• 1.2.3 勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)是勞動(dòng)權(quán)14-15
• 1.3 我國(guó)勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)行使的特征15
• 1.3.1 勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的行使是要式的法律行為15
• 1.3.2 勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的行使是附期限的法律行為15
• 1.3.3 勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的行使是單方法律行為15
• 1.4 勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)與相關(guān)權(quán)利的區(qū)別15-18
• 1.4.1 與勞動(dòng)者即時(shí)辭職權(quán)的區(qū)別15-16
• 1.4.2 與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的區(qū)別16-17
• 1.4.3 與勞動(dòng)合同中止權(quán)的區(qū)別17
• 1.4.4 與勞動(dòng)合同終止權(quán)的區(qū)別17-18
• 1.5 勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的價(jià)值18-21
• 1.5.1 保障勞動(dòng)者擇業(yè)自由18
• 1.5.2 矯正不平等關(guān)系以保護(hù)弱者利益18-19
• 1.5.3 實(shí)現(xiàn)社會(huì)整體效益19
• 1.5.4 保障勞動(dòng)者人權(quán)19-21
• 2 我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的立法及存在問(wèn)題21-28
• 2.1 關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的立法21
• 2.2 勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)立法存在的問(wèn)題21-28
• 2.2.1 勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)適用的勞動(dòng)合同范圍過(guò)大21-24
• 2.2.3 預(yù)告期對(duì)不同職業(yè)地位的勞動(dòng)者缺乏針對(duì)性24-25
• 2.2.4 立法對(duì)用人單位設(shè)置棄權(quán)條款限制勞動(dòng)力流動(dòng)缺乏規(guī)制25-26
• 2.2.5 立法對(duì)勞動(dòng)者違約金的設(shè)置不合理26-27
• 2.2.6 對(duì)勞動(dòng)者違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的約定法律后果規(guī)定不明確27-28
• 3 其他國(guó)家勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的立法及借鑒28-33
• 3.1 其他國(guó)家勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)相關(guān)立法28-30
• 3.1.1 法國(guó)勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的相關(guān)立法28
• 3.1.2 德國(guó)勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的相關(guān)立法28-29
• 3.1.3 日本勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的相關(guān)立法29-30
• 3.1.4 英國(guó)勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的相關(guān)立法30
• 3.2 其他國(guó)家勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的立法對(duì)我國(guó)的借鑒30-33
• 3.2.1 勞動(dòng)者行使預(yù)告辭職權(quán)有明確的范圍限制30-31
• 3.2.2 預(yù)告期限的長(zhǎng)短靈活多樣化31-32
• 3.2.3 勞動(dòng)者違法行使預(yù)告辭職權(quán)的法律后果規(guī)定明確具體32-33
• 4 完善我國(guó)勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)制度的措施33-40
• 4.1 完善預(yù)告辭職權(quán)制度應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則33-34
• 4.1.1 誠(chéng)實(shí)信用的原則33
• 4.1.2 公平公正的原則33
• 4.1.3 傾斜保護(hù)的原則33-34
• 4.2 預(yù)告辭職權(quán)制度的具體完善措施34-40
• 4.2.1 限制勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的適用范圍34-35
• 4.2.2 根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和工作期限對(duì)預(yù)告期進(jìn)行區(qū)分設(shè)置35-36
• 4.2.3 加強(qiáng)對(duì)高端勞動(dòng)者行使預(yù)告辭職權(quán)的規(guī)制36-37
• 4.2.4 明確勞動(dòng)者行使預(yù)告辭職權(quán)的違約金數(shù)額37-38
• 4.2.5 適當(dāng)擴(kuò)大違約金的適用范圍38-39
• 4.2.6 明確勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的賠償標(biāo)準(zhǔn)39-40
• 結(jié)語(yǔ)40-41
• 參考文獻(xiàn)41-43
• 后記43-44

【相似文獻(xiàn)】

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