本文關(guān)鍵詞：論勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保障——基于“勞動合同法調(diào)研問卷”的實(shí)證分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞務(wù)派遣在《勞動合同法》實(shí)施后出現(xiàn)了異常"繁榮",吊詭的是,造成繁榮的主要推手正是意圖對其進(jìn)行規(guī)制的《勞動合同法》,《勞動合同法》構(gòu)建的不均衡管制使企業(yè)在利益博弈之下逃逸至勞務(wù)派遣。這種現(xiàn)象影響了勞動者的正當(dāng)權(quán)益,扭曲了勞動關(guān)系的正常狀態(tài),并直接損耗了《勞動合同法》的執(zhí)行效果。勞務(wù)派遣法律管制的再構(gòu)應(yīng)從破解這種不均衡管制入手,在"同量管制"的目標(biāo)下,將勞務(wù)派遣限定在"補(bǔ)充性"的界域之內(nèi)。
【作者單位】： 中國勞動關(guān)系學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 不均衡管制 補(bǔ)充性
【基金】：2009年度司法部國家法治與法學(xué)理論研究一般項(xiàng)目“勞動合同法實(shí)施效果研究”(09SFB2048)階段性成果 中國勞動關(guān)系學(xué)院院級重點(diǎn)課題“國家干預(yù)勞動合同的邊界——基于比例原則的實(shí)證分析”(10YZ002)階段性成果
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、問題的緣起:異�！胺睒s”的勞務(wù)派遣勞動派遣是非典型聘雇關(guān)系較特殊的一種,它涉及派遣機(jī)構(gòu)、要派公司和派遣勞工的三角互動,這樣復(fù)雜的關(guān)系形成許多法律上的灰色地帶,雇、用的分離使派遣勞動下的勞動者權(quán)益難以得到明晰的法律保障。我國2008年1月1日施行的《勞動合同法

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本文編號：341427