本文關(guān)鍵詞：我國無固定期限勞動合同制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動關(guān)系是我國重要的社會關(guān)系之一,勞動合同則是勞動關(guān)系建立的重要表現(xiàn)形式。目前我國勞動法律規(guī)定了三種用工形式,即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。實踐中我國的主流用工形式是固定期限勞動合同,雖然《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)均對無固定期限勞動合同作出規(guī)定,但由于法律同時對用工單位解除無固定期限勞動合同作出了嚴苛的規(guī)定,極大提高了用工單位的管理成本和用工風險,以致實際上極少有用工單位會自主選擇該種用工模式,并且會通過勞務(wù)派遣、臨時工等形式,積極規(guī)避法律規(guī)定和勞動者簽訂無固定期限勞動的情形出現(xiàn),這種過度傾斜的立法模式同時使得勞資之間的關(guān)系緊張。用人單位規(guī)避此項法律規(guī)定往往會造成勞動者流動性增強,不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,以及用人單位企業(yè)文化的培育和傳承。并且規(guī)避風險所帶來的負面效應(yīng)最后的承擔者,恰恰是處于弱勢地位的勞動者,違背無固定期限勞動合同制度設(shè)立的初衷�？剂渴澜绶秶鷥�(nèi)其他國家的勞動法律制度,基本上是以無固定期限勞動合同作為主流用工形式,而非固定期限勞動合同,但我國卻恰恰相反,在實踐中固定期限勞動合同引發(fā)的問題、產(chǎn)生的糾紛以及帶來的用工的不穩(wěn)定程度,都在逐年增加,故本文在探究無固定期限勞動合同本身價值和意義、以及我國目前立法對無固定期限勞動合同規(guī)定的基礎(chǔ)上,對無固定期限勞動合同價值予以肯定的同時,對我國的無固定期限勞動進行探析,對我國將來的立法舉措進行完善建議,并從經(jīng)濟發(fā)展以及無固定期限合同本身的意義和價值的角度衡量,認為我國勞動法律制度應(yīng)對用人單位解除無固定期限勞動合同的條件,適當放寬,消除用人單位和勞動者之間的緊張關(guān)系,倡導(dǎo)并深化用人單位和勞動者利益共同體觀念,以期逐步引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同,并將之作為我國企業(yè)的勞動用工常態(tài),實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置,最大程度的實現(xiàn)我國勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧,為經(jīng)濟良好運行、為社會安定有序提供支持。
【關(guān)鍵詞】：無固定期限勞動合同 用人單位 勞動者 勞動合同法
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 引言7-9
• 一、我國無固定期限勞動合同制度概論9-14
• (一) 我國無固定期限勞動合同的源起9-10
• (二) 我國無固定期限勞動合同制度的立法10-14
• 二、我國無固定期限勞動合同制度存在的問題分析14-22
• (一) 立法不明晰導(dǎo)致對無固定期限勞動合同的理解爭議14-16
• (二) 無固定期限勞動合同制度適用率不高16-19
• (三) 勞資對立的用工觀念不利于無固定期限勞動合同的實行19-22
• 三、國外無固定期限勞動合同制度比較22-27
• (一) 美國的雇傭自由制度22-23
• (二) 日本的終身雇傭制度23-25
• (三) 對我國無固定期限勞動合同制度的借鑒25-27
• 四、我國無固定期限勞動合同制度完善建議27-32
• (一) 對勞動者權(quán)益的立法保護適當傾斜27-28
• (二) 區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同的解除條件28-30
• (三) 立法推進用人單位和勞動者的利益共同體關(guān)系30-32
• 參考文獻32-35
• 致謝35

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