本文探討了在裁員背景下心理契約違背、組織支持感與工作幸福感的關系。在前人研究的基礎上,建立概念模型,對心理契約違背、組織支持感和工作幸福感相互之間的影響作了假設。通過對66家企業(yè)的294個被試的問卷調查,獲得實證研究的基礎數(shù)據(jù)后,使用回歸分析的方法對假設進行了檢驗。研究結果表明：在裁員背景下,（1）心理契約違背會降低工作幸福感（2）組織支持感是心理契約違背和工作幸福感的中介變量本文研究結果不僅彌補了國內工作幸福感研究的不足,而且充實了心理契約和組織支持感理論的某些方面,對后續(xù)研究具有一定的參考價值,同時對人力資源管理實踐具有一定的指導作用。 

【文章來源】：浙江大學浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
表目錄
1 緒論
    1.1 研究問題
    1.2 研究目的、意義和方法
    1.3 研究框架
2 文獻綜述
    2.1 心理契約
    2.2 組織支持感
    2.3 幸福感
    2.4 文獻研究總結
3 概念模型
    3.1 研究構思和設計
        3.1.1 基本概念與概念構思
        3.1.2 心理契約違背對工作幸福感的影響假設
        3.1.3 組織支持感對工作幸福感的影響假設
        3.1.4 心理契約違背對組織支持感的影響假設
        3.1.5 組織支持感的中介作用假設
    3.2 變量測量
    3.3 問卷調查過程
4 數(shù)據(jù)分析
    4.1 樣本調查
    4.2 問卷測量有效性分析
        4.2.1 因子分析
        4.2.2 測量的基本描述統(tǒng)計
        4.2.3 幸福感的背景差異分析
    4.3 假設檢驗
        4.3.1 心理契約違背對工作幸福感的影響
        4.3.2 組織支持感對工作幸福感的影響
        4.3.3 心理契約違背對組織支持感的影響
        4.3.4 組織支持感的中介作用
    4.4 本章小結
5 研究結論與討論
    5.1 研究結論
        5.1.1 員工工作幸福感狀況
        5.1.2 心理契約違背會降低員工的工作幸福感
        5.1.3 組織支持感是心理契約違背和工作幸福感的中介變量
    5.2 結果討論
    5.3 研究局限
    5.4 未來研究展望
參考文獻
附錄1:調查問卷



本文編號：3360974