心理契約作為個體與組織之間權(quán)利義務(wù)的一種心理約定,影響著組織員工的行為和態(tài)度。而隨著外部環(huán)境的不確定性逐漸增加,心理契約成為了組織制定人力資源政策時必須納入考慮的因素。在我國,隨著《勞動合同法》及其實(shí)施條例的頒布與實(shí)施,勞務(wù)派遣這一用工形式被正式列入法律的規(guī)范和引導(dǎo)的范圍內(nèi)。勞務(wù)派遣員工的大量涌現(xiàn),使得勞務(wù)派遣員工的管理成為熱點(diǎn)話題。探索勞務(wù)派遣員工心理契約內(nèi)容,了解他們的內(nèi)在期望和要求,有利于完善對勞務(wù)派遣員工的管理,從而進(jìn)一步提高用工單位的績效。本文主要是以勞務(wù)派遣這種新型用工方式為背景,探討了勞務(wù)派遣員工心理契約的內(nèi)容構(gòu)成和特點(diǎn),并針對勞務(wù)派遣員工的管理提供策略。勞務(wù)派遣員工心理契約的研究思路如下：第一,進(jìn)行相關(guān)人員的訪談,包括用工單位的人力資源管理者和勞務(wù)派遣員工；第二,結(jié)合訪談的內(nèi)容形成參考問卷,并進(jìn)行預(yù)測試,綜合測試結(jié)果確定問卷項(xiàng)目從而形成正式的調(diào)查問卷；第三,運(yùn)用正式問卷,以某人力資源管理外包公司為例,對其勞務(wù)派遣員工進(jìn)行調(diào)查研究；第四,通過統(tǒng)計(jì)分析,總結(jié)歸納出勞務(wù)派遣員工心理契約的特點(diǎn),并針對此提出相應(yīng)的管理對策。本文由六個章節(jié)構(gòu)成。第一章,緒論。在勞務(wù)派遣心理契約的研... 

【文章來源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
1. 緒論
    1.1 研究問題的提出及意義
        1.1.1 問題的提出
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究目的和內(nèi)容
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究方法及技術(shù)路線
    1.4 創(chuàng)新與不足
        1.4.1 創(chuàng)新
        1.4.2 不足
2. 相關(guān)理論研究綜述
    2.1 心理契約研究綜述
        2.1.1 心理契約概念的界定與發(fā)展
        2.1.2 心理契約的內(nèi)容與維度
        2.1.3 心理契約的破壞與違背
    2.2 勞務(wù)派遣的概念特征及其發(fā)展
        2.2.1 勞務(wù)派遣的概念及特征
        2.2.2 國內(nèi)外勞務(wù)派遣發(fā)展
    2.3 我國勞務(wù)派遣員工心理契約研究綜述
    2.4 研究述評
3. 研究構(gòu)思及問卷設(shè)計(jì)
    3.1 研究構(gòu)思及分析方法
        3.1.1 基本概念界定
        3.1.2 研究構(gòu)思
        3.1.3 分析方法
    3.2 調(diào)查問卷的結(jié)構(gòu)以及檢驗(yàn)
        3.2.1 調(diào)查問卷的編制和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
        3.2.2 調(diào)查問卷的預(yù)測和檢驗(yàn)
4. 勞務(wù)派遣員工心理契約特點(diǎn)的實(shí)證研究
    4.1 研究樣本的情況與勞務(wù)派遣員工心理契約內(nèi)容
        4.1.1 被調(diào)查樣本的基本情況
        4.1.2 正式問卷的檢驗(yàn)
        4.1.3 勞務(wù)派遣員工心理契約內(nèi)容
    4.2 人口統(tǒng)計(jì)變量的差異分析
        4.2.1 性別與心理契約的方差分析
        4.2.2 年齡與心理契約的方差分析
        4.2.3 文化程度與心理契約的方差分析
        4.2.4 工作年限與心理契約的方差分析
        4.2.5 職業(yè)類別與心理契約的方差分析
        4.2.6 派遣期限與心理契約的方差分析
    4.3 勞務(wù)派遣員工心理契約的破壞
    4.4 小結(jié)
5. 基于心理契約的勞務(wù)派遣員工人力資源管理策略
    5.1 加強(qiáng)招聘甄選的有效性,形成合理的心理預(yù)期
    5.2 建立適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)制
    5.3 實(shí)施有效的績效管理
    5.4 建立公平合理的薪酬制度
6. 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄 勞務(wù)派遣員工心理契約調(diào)查問卷
后記
致謝
在讀期間科研成果目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于派遣員工工作態(tài)度問題的研究綜述[J]. 陳世平,王曉莊.  科學(xué)與管理. 2009(05)
[2]心理契約視角下的派遣制員工激勵研究[J]. 黃健柏,伍如昕,楊濤.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2008(12)
[3]企業(yè)并購對員工心理契約的影響及重建[J]. 王廣勇,趙常林.  唯實(shí). 2008(Z1)
[4]人才派遣員工無邊界職業(yè)生涯的心理契約研究[J]. 王曉莊.  天津師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2007(04)
[5]派遣制員工的心理契約特征分析[J]. 王曉莊,陳世平.  廣州大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2007(07)
[6]心理契約破壞研究現(xiàn)狀與展望[J]. 沈伊默,袁登華.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2006(06)
[7]人才派遣員工的心理契約管理[J]. 王曉莊.  心理科學(xué). 2006(06)
[8]雇用關(guān)系中的心理契約:從組織與員工雙重視角下考察契約中“組織責(zé)任”的認(rèn)知差異[J]. 李原,孫健敏.  管理世界. 2006(11)
[9]組織心理契約違背對管理者行為的影響[J]. 李燚,魏峰,任勝鋼.  管理科學(xué)學(xué)報. 2006(05)
[10]人才派遣方式下的雇傭與勞動關(guān)系[J]. 李新建,徐元得,朱錦繡.  經(jīng)濟(jì)問題. 2005(09)

碩士論文
[1]勞務(wù)派遣員工組織公平感、信任和工作投入的相關(guān)性研究[D]. 陳明盛.中山大學(xué) 2008
[2]通信研發(fā)項(xiàng)目中的勞務(wù)派遣員工人力資源管理研究[D]. 徐志鵬.復(fù)旦大學(xué) 2008
[3]深圳移動公司知識型勞務(wù)派遣員工激勵研究[D]. 許明.華中科技大學(xué) 2007
[4]派遣員工工作滿意度影響因素及與工作績效關(guān)系研究[D]. 林金龍.廈門大學(xué) 2007
[5]勞務(wù)派遣員工工作壓力與離職傾向的研究[D]. 王小桃.蘇州大學(xué) 2006



本文編號：3360279