本文關(guān)鍵詞：論勞動合同中的競業(yè)限制條款，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動合同中的競業(yè)限制制度在我國起步較晚，最早散見于一些行政規(guī)章以及地方立法中，2007年6月通過的《中華人民共和國勞動合同法》首次以法律的形式規(guī)定了競業(yè)限制制度，，這也表明了我國對商業(yè)秘密保護(hù)的決心。但由于其規(guī)定過于原則，在適用中出現(xiàn)了許多問題。勞動合同法幾經(jīng)修改，最高院也相繼出臺了關(guān)于適用勞動合同法的司法解釋，競業(yè)限制制度一直得以保留。最高人民法院2012年12月31日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中更是用將近一半的篇幅對競業(yè)限制制度進(jìn)行了規(guī)定，使競業(yè)限制在經(jīng)濟(jì)社會中更好的發(fā)揮作用。競業(yè)限制制度通過限制勞動者在職或者離職后的勞動權(quán)，以達(dá)到保護(hù)用人單位商業(yè)秘密或者其他權(quán)益的效果，是經(jīng)過價值選擇的產(chǎn)物，因此素有爭議。勞動者和用人單位的利益本應(yīng)是相互促進(jìn)的，但是這一制度如果不能合理運(yùn)用，將會對社會發(fā)展帶來負(fù)面影響。因此進(jìn)一步完善立法也勢在必行。本文將結(jié)合相關(guān)法律及司法解釋的規(guī)定對實踐中出現(xiàn)的競業(yè)限制問題進(jìn)行分析。 勞動合同中的競業(yè)限制屬于約定的競業(yè)限制，與法定競業(yè)限制比較有其特殊的屬性，在法律適用上有所不同，因此在適用對象、責(zé)任承擔(dān)等方面均有較大區(qū)別，厘清這些差異就可以對約定競業(yè)限制有更好的了解；對現(xiàn)實中違反競業(yè)限制的行為進(jìn)行分析，判斷不同主體不同情形下的責(zé)任承擔(dān)，有助于守約方正確選擇訴訟事由以及方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過分析行為性質(zhì)及責(zé)任承擔(dān)方式為其提供正確有效的程序和實體法指引，選擇最有利于自己利益的方式進(jìn)行訴訟或者仲裁；競業(yè)限制協(xié)議對勞動者的勞動權(quán)造成損害，因此通過對競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范更能保障勞動者的權(quán)益，使競業(yè)限制真正發(fā)揮作用，而不是成為阻礙人才交流的制度，確保通過競業(yè)限制制度使勞資雙方的利益都能達(dá)到平衡，發(fā)揮其積極作用。
【關(guān)鍵詞】：約定競業(yè)限制 行為性質(zhì) 責(zé)任承擔(dān) 內(nèi)容規(guī)范
【學(xué)位授予單位】：沈陽師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-10
• 第一章 競業(yè)限制概述10-15
• 一、 競業(yè)限制的類型10
• 二、 法定競業(yè)限制與約定競業(yè)限制比較分析10-15
• （一） 適用主體不同10-11
• （二） 義務(wù)來源不同11-13
• （三） 法律后果不同13-15
• 第二章 違反競業(yè)限制條款的性質(zhì)分析15-25
• 一、 違反競業(yè)限制協(xié)議本質(zhì)上是違約行為15-22
• （一） 用人單位違約的情形15-19
• （二） 勞動者違約的情形19-22
• 二、 違反競業(yè)限制的侵權(quán)責(zé)任分析22-25
• （一） 違反約定競業(yè)限制行為的侵權(quán)性質(zhì)分析22-23
• （二） 違反約定競業(yè)限制行為的侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)23-25
• 第三章 對競業(yè)限制條款內(nèi)容之規(guī)范25-33
• 一、 競業(yè)限制協(xié)議的生效前提25-28
• （一） 競業(yè)限制條款的前提是有商業(yè)秘密的存在25-27
• （二） 單純的競業(yè)限制約定不能構(gòu)成商業(yè)秘密保護(hù)的保密措施27-28
• 二、 競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容的規(guī)范化28-33
• （一） 競業(yè)限制協(xié)議形式應(yīng)規(guī)范28-29
• （二） 應(yīng)明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償29-32
• （三） 限制內(nèi)容應(yīng)合理32-33
• 結(jié)語33-34
• 參考文獻(xiàn)34-36
• 個人簡歷36-37
• 后記37

【相似文獻(xiàn)】

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