本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》社會價值分析——基于勞動者、企業(yè)、社會長期利益的視角，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《勞動合同法》的頒布實施引起了理論及實務(wù)界的諸多批評,批評的核心是認(rèn)為該法過度地增加了企業(yè)用人成本,干預(yù)了企業(yè)靈活的用人制度,從而可能導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)過重而破產(chǎn),最終給經(jīng)濟(jì)和就業(yè)都造成負(fù)面影響。但從勞動者、企業(yè)及社會三個方面的長期成本與收益的視角展開綜合比較分析,該法長期實施對三者都將是有利的,有助于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,并最終促成人與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
【作者單位】： 中國人民大學(xué);中國社會科學(xué)院當(dāng)代中國研究所;
【關(guān)鍵詞】： 《勞動合同法》 社會價值 成本
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 引言《勞動合同法》①的頒布一石激起千層浪,實施至今已兩年,爭議之聲仍然不絕于耳。在爭議中出臺的該法一經(jīng)實施即顯示了巨大“威力”:勞動合同的簽約率從2006年的64%上升到2008年上半年的90%～96%;②勞動訴訟案件激增,部分地區(qū)的訴訟案件陡增50%;③中小企業(yè)破產(chǎn)和外資企業(yè)

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本文編號：330674