近年來,對(duì)于員工心理契約的研究愈加受到學(xué)術(shù)界的重視,探討心理契約與績效的關(guān)系,從而尋求提高員工績效的管理措施。公務(wù)員作為不同于一般企業(yè)員工的群體,導(dǎo)致了其心理契約與績效關(guān)系的特殊性。本文正基于此,在對(duì)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,以公主嶺市政府公務(wù)員為研究主體,采用《公務(wù)員心理契約調(diào)查問卷》,對(duì)心理契約結(jié)構(gòu)進(jìn)行探索性及驗(yàn)證性因子分析,將心理契約對(duì)績效的影響進(jìn)行相關(guān)分析及多元層級(jí)回歸,最后結(jié)論為:（1）公務(wù)員心理契約包括政府組織期望與公務(wù)員期望。其中,政府組織期望由公務(wù)員“個(gè)人素質(zhì)”、“職業(yè)品質(zhì)”、“職業(yè)技能”、“工作態(tài)度”四個(gè)維度構(gòu)成;公務(wù)員期望則由政府組織的“人文環(huán)境”、“組織環(huán)境”、“努力期望回報(bào)”與“個(gè)人發(fā)展空間”四個(gè)維度構(gòu)成。（2）公務(wù)員心理契約對(duì)其績效影響顯著,其中“職業(yè)技能”、“工作態(tài)度”、“人文環(huán)境”、“努力期望回報(bào)”、“個(gè)人發(fā)展空間”這五個(gè)維度對(duì)于公務(wù)員績效有著顯著的正向影響。而“個(gè)人素養(yǎng)”、“職業(yè)品質(zhì)”、“組織環(huán)境”對(duì)于績效的影響不顯著。 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容提要
第1章 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究意義
第2章 論文綜述
    2.1 心理契約理論
    2.2 績效
    2.3 心理契約對(duì)績效影響的目前研究現(xiàn)狀
    2.4 前人研究局限性
第3章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 理論基礎(chǔ)
    3.2 研究思路與方法
    3.3 研究樣本
第4章 公務(wù)員心理契約結(jié)構(gòu)分析
    4.1 公務(wù)員心理契約調(diào)查問卷信度
    4.2 政府行政組織對(duì)公務(wù)員心理期望結(jié)構(gòu)分析
    4.3 公務(wù)員對(duì)政府行政組織心理期望結(jié)構(gòu)分析
    4.4 公務(wù)員心理期望重要性分析
    4.5 分析與討論
第5章 公務(wù)員心理契約對(duì)其績效影響研究
    5.1 理論模型
    5.2 研究假設(shè)
    5.3 研究結(jié)果
    5.4 分析和討論
第6章 結(jié)論與啟示
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究結(jié)果對(duì)公主嶺市政府管理實(shí)踐的啟示
    6.3 本文創(chuàng)新之處
    6.4 研究局限性和未來研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
后記和致謝
中文摘要
英文摘要


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于平衡計(jì)分卡的地方政府科技管理績效評(píng)估[J]. 仵鳳清,宋效中,尹凡,唐朝生.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2008(06)
[2]政府績效的影響因素研究[J]. 徐雙敏.  行政論壇. 2007(06)
[3]當(dāng)代西方公共管理前沿理論述評(píng)[J]. 藍(lán)志勇,陳國權(quán).  公共管理學(xué)報(bào). 2007(03)
[4]論我國公務(wù)員職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀與對(duì)策[J]. 黃婷婷.  襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2007(04)
[5]建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部績效結(jié)構(gòu)和考核指標(biāo)體系的思考[J]. 張晶,孫健敏.  心理學(xué)探新. 2007(01)
[6]地方政府績效評(píng)估的效度及其影響因素分析[J]. 蘆剛,陳先才,李沫.  云南行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(06)
[7]員工心理契約及其組織效果研究[J]. 朱曉妹,王重鳴.  管理工程學(xué)報(bào). 2006(03)
[8]組織成員績效結(jié)構(gòu)理論研究述評(píng)[J]. 韓翼,廖建橋.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2006(02)
[9]關(guān)于國家公務(wù)員定義的法理思考[J]. 張萍.  中共寧波市委黨校學(xué)報(bào). 2005(06)
[10]國內(nèi)外心理契約研究的新進(jìn)展[J]. 魏峰,李燚,張文賢.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2005(05)

博士論文
[1]我國公務(wù)員心理契約問題研究[D]. 衛(wèi)琳.中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2007

碩士論文
[1]地方政府績效管理研究[D]. 宋寧寧.北京交通大學(xué) 2008
[2]心理契約對(duì)企業(yè)員工績效影響的實(shí)證研究[D]. 王凱.中國人民大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3266516