心理契約是雇員出于對(duì)組織政策、實(shí)踐和文化的理解和各級(jí)組織代理人做出的各種形式承諾的感知而產(chǎn)生的,對(duì)其與組織之間的、并不一定被組織各級(jí)代理人所明確意識(shí)到的相互義務(wù)的一系列信念。雖然組織心理契約問題的存在已經(jīng)有一個(gè)很長(zhǎng)的歷史,但是對(duì)其關(guān)注并展開比較系統(tǒng)研究卻是最近幾十年的事情,尤其在過(guò)去的十多年里日益受到理論界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注而逐步成為人力資源管理的一個(gè)焦點(diǎn)。本文主要研究中國(guó)文化背景下經(jīng)理人的心理契約結(jié)構(gòu)維度。在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,我們用自行研制的心理契約問卷對(duì)408名經(jīng)理人展開問卷調(diào)查,對(duì)經(jīng)理人心理契約結(jié)構(gòu)維度進(jìn)行探討。探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析均表明:轉(zhuǎn)型期中國(guó)東方文化背景下經(jīng)理人心理契約四維結(jié)構(gòu)更為合理。經(jīng)理人心理契約由交易型契約、發(fā)展型契約、情感型契約和管理型契約四部分構(gòu)成,也就是說(shuō),經(jīng)理人心理契約的組織責(zé)任和經(jīng)理人責(zé)任均包含交易型、發(fā)展型、情感型和管理型四個(gè)維度。這一研究發(fā)現(xiàn)對(duì)我們的企業(yè)管理實(shí)踐有著重要的指導(dǎo)意義和應(yīng)用價(jià)值。在企業(yè)的人力資源管理過(guò)程中,組織必須關(guān)注和重視經(jīng)理人心理契約,加強(qiáng)對(duì)經(jīng)理人心理契約結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的認(rèn)識(shí)與理解,明確經(jīng)理人心理契約培養(yǎng)和維護(hù)的方式和手段,相應(yīng)地... 

【文章來(lái)源】：湖南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：76 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
插圖索引
附表索引
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)介
    1.3 概念界定
        1.3.1 心理契約
        1.3.2 經(jīng)理人
    1.4 研究?jī)?nèi)容
    1.5 研究思路和研究方法
        1.5.1 研究思路
        1.5.2 研究方法
    1.6 本研究的創(chuàng)新
第2章 心理契約的相關(guān)基礎(chǔ)理論
    2.1 心理契約的理論基礎(chǔ)
    2.2 心理契約的內(nèi)涵
        2.2.1 概念的提出及其發(fā)展
        2.2.2 心理契約的特征
        2.2.3 心理契約的類型
        2.2.4 心理契約的內(nèi)容
        2.2.5 心理契約的結(jié)構(gòu)
    2.3 心理契約的動(dòng)態(tài)發(fā)展過(guò)程
        2.3.1 心理契約的形成機(jī)制
        2.3.2 心理契約的變化
    2.4 心理契約違背
        2.4.1 心理契約違背的含義
        2.4.2 心理契約違背的原因
        2.4.3 心理契約違背的過(guò)程
        2.4.4 心理契約違背的影響
第3章 經(jīng)理人心理契約結(jié)構(gòu)維度的研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究目的
    3.2 研究步驟
    3.3 研究假設(shè)
    3.4 問卷編制過(guò)程
        3.4.1 問卷項(xiàng)目的收集
        3.4.2 項(xiàng)目簡(jiǎn)化和預(yù)測(cè)試問卷形成
        3.4.3 問卷的預(yù)測(cè)試和修改
第4章 經(jīng)理人心理契約結(jié)構(gòu)維度的實(shí)證研究
    4.1 樣本的選取
    4.2 問卷的發(fā)放和回收
    4.3 研究工具
        4.3.1 調(diào)查問卷
        4.3.2 統(tǒng)計(jì)分析工具
    4.4 探索性分析
        4.4.1 探索性因子分析的基本思想和操作步驟
        4.4.2 組織責(zé)任的探索性分析
        4.4.3 經(jīng)理人責(zé)任的探索性分析
    4.5 驗(yàn)證性分析
        4.5.1 驗(yàn)證性研究基本思路和方法
        4.5.2 組織責(zé)任的驗(yàn)證性分析
        4.5.3 經(jīng)理人責(zé)任的驗(yàn)證性分析
    4.6 研究量表的評(píng)價(jià)
        4.6.1 信度分析
        4.6.2 效度分析
    4.7 實(shí)證結(jié)果分析
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A 攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄
附錄B 經(jīng)理人心理契約訪談問卷
附錄C 經(jīng)理人心理契約開放式調(diào)查問卷
附錄D 經(jīng)理人心理契約調(diào)查問卷
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國(guó)背景下知識(shí)型員工的心理契約結(jié)構(gòu)研究[J]. 朱曉妹,王重鳴.  科學(xué)學(xué)研究. 2005(01)
[2]心理契約:概念、理論模型以及最新發(fā)展研究[J]. 彭正龍,沈建華,朱晨海.  心理科學(xué). 2004(02)
[3]基于心理契約的員工忠誠(chéng)度及風(fēng)險(xiǎn)分析[J]. 陳萍.  西北民族大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2004(01)
[4]國(guó)外心理契約理論研究的新進(jìn)展[J]. 魏峰,張文賢.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2004(02)
[5]基于心理契約的知識(shí)型員工行為激勵(lì)模型[J]. 肖緩.  中國(guó)管理科學(xué). 2003(05)
[6]領(lǐng)導(dǎo)與管理變革中的心理契約重建[J]. 姜曦,余呈先.  管理現(xiàn)代化. 2003(05)
[7]持續(xù)提高心理契約管理水平[J]. 劉三林.  經(jīng)濟(jì)師. 2003(10)
[8]論人力資源管理中良好心理契約的構(gòu)建[J]. 張昌福.  河南科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2003(03)
[9]企業(yè)員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度[J]. 陳加州,凌文輇,方俐洛.  心理學(xué)報(bào). 2003(03)
[10]心理契約破裂與違背芻議[J]. 楊杰,凌文輇,方俐洛.  暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2003(02)

碩士論文
[1]心理契約與薪酬管理模式研究[D]. 肖鳳德.浙江大學(xué) 2003



本文編號(hào)：3266261