本文關鍵詞：我國最低工資就業(yè)效應的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：最低工資的就業(yè)效應是勞動經(jīng)濟學最有爭議的研究主題之一。本文在總結國內(nèi)外關于最低工資制度的理論與實證研究的基礎上，運用GMM、面板VAR、固定效應模型、DID模型等多種計量方法對我國最低工資的就業(yè)效應進行了系統(tǒng)分析。 通過設定最低工資標準保障低技能勞動者的收入水平，已成為各地方政府的通行做法。雖然自最低工資制度頒布之后，很多學者對最低工資的就業(yè)效應作了大量的研究，但卻始終沒有得到統(tǒng)一的結論。勞動經(jīng)濟學理論認為在一個完全競爭的勞動力市場中，制定最低工資標準會引起失業(yè)增加；但當勞動力市場是買方壟斷時，適當?shù)奶岣咦畹凸べY標準反而能夠促進就業(yè)；另外由于勞動力市場本身的特征，以及經(jīng)濟學家在做經(jīng)驗研究時所使用的數(shù)據(jù)及計量方法的不同，也會得到不同的研究結論。我國自實施最低工資制度之后，雖也引起了學術界的爭議，但并沒有給予足夠的重視，關于最低工資的理論與實證研究仍然較少。其中用時間序列方法分析最低工資的就業(yè)效應忽視了個體可能存在的異質性，，而微觀計量方法研究最低工資的就業(yè)效應可能沒有考慮到經(jīng)濟環(huán)境變化與個體之間的相互作用�？傊覈P于最低工資就業(yè)效應的研究存在研究內(nèi)容相對單薄以及研究方法相對落后的問題，從而導致對最低工資的作用機理以及作用效果缺乏較全面和較深刻的認識。 本文從均衡的勞動力市場出發(fā)，根據(jù)我國實際，建立理論模型分析最低工資對就業(yè)的影響，主要得到以下幾個結論：第一，在均衡的勞動力市場中，最低工資標準的制定會降低就業(yè)；第二，最低工資標準的提升也會降低就業(yè)；第三，原來均衡工資越低的企業(yè)或行業(yè)，其就業(yè)水平受最低工資標準的沖擊越大；第四，在同樣的監(jiān)管環(huán)境下，2004年新的《最低工資規(guī)定》實施后，企業(yè)的就業(yè)人數(shù)增加了。這說明，新的《最低工資規(guī)定》實施后，企業(yè)的違規(guī)成本降低了，為獲得更多利潤，企業(yè)開始雇傭更多勞動者，從而促進就業(yè)水平的上升。在實證分析方面，本文使用差分GMM對我國1998年到2012年全國26個省市的面板數(shù)據(jù)進行分析發(fā)現(xiàn)，從全國整體范圍來看，最低工資對就業(yè)有顯著負影響，但這種負影響可以被經(jīng)濟的增長所抵消掉；考慮到最低工資就業(yè)效應可能存在的地區(qū)差異，本文將全國分成東北地區(qū)、東部地區(qū)、中部地區(qū)與西部地區(qū)等四個地區(qū)，分別研究最低工資對不同地區(qū)就業(yè)所產(chǎn)生的影響，研究結果表明，最低工資對東北地區(qū)與東部地區(qū)有顯著負影響，但對中部地區(qū)與西部地區(qū)沒有顯著影響。之后，本文通過分行業(yè)研究最低工資對建筑業(yè)與農(nóng)業(yè)的影響中發(fā)現(xiàn)，最低工資對農(nóng)業(yè)的影響顯著為負，但對建筑業(yè)沒有顯著影響。而建筑業(yè)的均衡工資水平要高于農(nóng)業(yè)的均衡工資水平，這說明原均衡工資水平越低的行業(yè)其就業(yè)受最低工資影響越大，這與理論分析相符合。在此基礎上，本文用面板VAR分析最低工資對就業(yè)動態(tài)影響過程中發(fā)現(xiàn)，最低工資對就業(yè)的負影響會在第二期與第三期之間由負變?yōu)檎�，即最低工資短期內(nèi)對就業(yè)會有負面影響，但從長遠看，其對就業(yè)有正向的積極作用。這可能由于兩方面的原因所引起的，一方面，經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造了更多的就業(yè)崗位，另一方面，最低工資標準的上調吸引了更多的農(nóng)村剩余勞動力進入勞動力市場，使得就業(yè)水平上升；另外由于最低工資上調對就業(yè)所造成的負面影響會在第二期的時候就幾乎降低為零，因此為了更好的保障低收入的生活水平，政府應每隔兩年左右調整一次最低工資標準。在第五章中，本文使用雙重差分法分別研究了2004年新的《最低工資規(guī)定》與2008年《勞動合同法》實施后，最低工資上調對就業(yè)所產(chǎn)生的影響。經(jīng)過甄選，分別選擇河南省與浙江省作為實驗組，相應的控制組為安徽省與江蘇省。研究結果表明，2005年河南省最低工資標準的提升反而促進了就業(yè)。這說明在新的《最低工資規(guī)定》頒布后，企業(yè)的違規(guī)成本降低了，使得企業(yè)有動機以低于最低工資標準的水平去雇傭更多的勞動者，因此反而使得就業(yè)水平有所上升。而浙江省2008年上調最低工資標準沒有造成就業(yè)顯著下降，一方面，浙江省經(jīng)濟較為發(fā)達，其原本均衡工資水平就較高。另一方面，浙江省中小企業(yè)眾多，經(jīng)過激烈的競爭，市場中優(yōu)勝劣汰，剩下的企業(yè)能夠承受由最低工資上調所帶來的成本壓力。因此，雖然《勞動合同法》增加了企業(yè)的用人成本，但卻沒有對浙江的就業(yè)造成顯著影響。 最后，在全文研究的基礎上，本文認為為了更好的發(fā)揮最低工資的作用，除了建立更加合理的最低工資標準體系外，加強勞動者的技能培訓，提升勞動者的就業(yè)能力，以及完善社會保障體制都是至關重要的。
【關鍵詞】：就業(yè) 最低工資 勞動者
【學位授予單位】：浙江財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.24
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-11
• 第一章 導論11-15
• 第一節(jié) 論文選題理論意義與實用價值11-12
• 第二節(jié) 研究內(nèi)容、方法、框架及創(chuàng)新12-15
• 第二章 文獻綜述15-22
• 第一節(jié) 國外對最低工資制度的研究15-18
• 第二節(jié) 國內(nèi)對最低工資制度的研究18-20
• 第三節(jié) 本章小結20-22
• 第三章 最低工資就業(yè)效應的理論分析22-30
• 第一節(jié) 最低工資制度的性質22-23
• 第二節(jié) 最低工資就業(yè)效應分析23-29
• 第三節(jié) 本章小結29-30
• 第四章 最低工資就業(yè)效應的實證分析30-44
• 第一節(jié) 最低工資就業(yè)效應的整體分析30-34
• 第二節(jié) 分地區(qū)最低工資就業(yè)效應研究34-35
• 第三節(jié) 分行業(yè)最低工資就業(yè)效應研究35-37
• 第四節(jié) 基于 PVAR 的最低工資就業(yè)效應的動態(tài)過程分析37-42
• 第五節(jié) 本章小結42-44
• 第五章 基于 DID 模型最低工資標準上調的就業(yè)效應研究44-51
• 第一節(jié) DID 模型44-45
• 第二節(jié) 河南省最低工資上調的就業(yè)效應研究45-47
• 第三節(jié) 浙江省最低工資上調的就業(yè)效應研究47-49
• 第四節(jié) 本章小結49-51
• 第六章 結論與建議51-54
• 第一節(jié) 結論51-52
• 第二節(jié) 政策建議52-54
• 參考文獻54-57
• 附錄 攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術論文57-58
• 致謝58-59

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本文編號：322776