發(fā)布時間：2017-04-23 17:08

  本文關(guān)鍵詞：論公立高校與教師聘任關(guān)系的法律調(diào)整，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著中國經(jīng)濟(jì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步轉(zhuǎn)型,上世紀(jì)末,我國開始實(shí)施事業(yè)單位人事體制改革。高校教師聘任制改革成為事業(yè)單位改革中的重中之重。特別是伴隨著《勞動法》、《勞動合同法》的頒布實(shí)施,聘任制下我國公立高校與教師間的關(guān)系調(diào)整問題引發(fā)了學(xué)界的廣泛爭議。高校與教師間法律關(guān)系的調(diào)整,不僅關(guān)系著教師權(quán)益的保障和教師的職業(yè)發(fā)展,還影響著高校整體的人才培養(yǎng)質(zhì)量,影響到我國整個教育事業(yè)的發(fā)展。 事業(yè)單位人事制度改革使得教師從傳統(tǒng)的國家干部系列中分離出來,成為履行教育教學(xué)職能的專業(yè)人員,與此同時,高校也成為獨(dú)立的法人主體。高校與教師間自主簽訂聘用合同。然而,在實(shí)踐當(dāng)中,隨著制度改革的深化,教師與高校間的聘任糾紛日益凸顯。在經(jīng)濟(jì)體制、人事制度轉(zhuǎn)型的時代背景下,如何定位高校與教師的法律關(guān)系成為亟待解決的問題。本文從聘用合同的法律調(diào)整出發(fā),對公立高校與教師間聘用合同進(jìn)行了分析、研究。文章第一部分首先對本文公立高校及高校教師的基本范疇進(jìn)行了界定,然后從我國公立高校與教師間關(guān)系的調(diào)整入手,對公立高校教師聘任關(guān)系進(jìn)行了理論分析,最后對聘任制下公立高校教師權(quán)益救濟(jì)及法律適用進(jìn)行了分析展望。
【關(guān)鍵詞】：公立高校 高校教師 聘任制 勞動合同
【學(xué)位授予單位】：天津師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5;D922.16
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 一、公立高校與教師關(guān)系中的基本范疇界定8-9
• (一) 高校與公立高校8
• (二) 教師與高校教師8-9
• 二、公立高校與教師法律關(guān)系的定性9-18
• (一) 公立高校與教師關(guān)系的比較法考察9-11
• (二) 我國公立高校與教師關(guān)系的調(diào)整：從人事關(guān)系到聘用關(guān)系11-13
• (三) 我國公立高校教師聘用關(guān)系的定性13-16
• (四) 公立高校非聘用制下教師法律關(guān)系認(rèn)定16-18
• 三、我國公立高校教師聘用制的法律適用18-22
• (一) 普通聘用制的法律適用18-19
• (二) 返聘教師聘用協(xié)議的法律適用19-21
• (三) 外聘教師聘用合同的法律適用21-22
• (四) 人事代理制度下的高校與教師關(guān)系的法律適用22
• 四、我國公立高校與教師聘用制之糾紛解決22-25
• (一) 現(xiàn)有高校教師權(quán)利救濟(jì)的途徑及存在問題22-23
• (二) 聘用制下教師權(quán)益救濟(jì)制度的完善及展望23-25
• 參考文獻(xiàn)25-26
• 致謝26

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 祁占勇;;高校教師聘任合同法律性質(zhì)的論爭及其現(xiàn)實(shí)路徑[J];高教探索;2009年03期

2 丁文珍;教師聘任制與教師合法權(quán)益[J];教學(xué)與管理;2004年30期

3 王彤;;勞動合同法適用的幾個基本問題[J];內(nèi)蒙古水利;2009年01期

  本文關(guān)鍵詞：論公立高校與教師聘任關(guān)系的法律調(diào)整，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：322729