發(fā)布時間：2017-04-23 15:12

  本文關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系背景下無固定期限勞動合同的實施問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：無固定期限勞動合同的頒布和實施對我國具有重要的意義。實施勞動合同能夠提高勞動者的工作安全感，使得勞動者的工作積極性和工作效率得到顯著的提高。簽訂無期限勞動合同也能夠為用人單位提供穩(wěn)定的人才供給，，保證企業(yè)用人的長久性。此外無固定期限勞動合同的實施也會對整個社會產(chǎn)生重要的影響，它對保證社會穩(wěn)定實現(xiàn)和諧社會具有重要的意義。根據(jù)構(gòu)建和諧社會的指導(dǎo)要求，將無固定期限勞動合同納入到勞動合同法中，不僅能夠促進和諧社會構(gòu)建的實現(xiàn)，同時也體現(xiàn)國家對社會公眾狀態(tài)的關(guān)心和管理，因此無固定期限勞動合同的實施過程受到了整個社會的關(guān)注，并對其中存在的問題進行了深刻的探討。 2008年1月1日頒布的《勞動合同法》是對原有《勞動法》的補充和拓展，其中對無固定期限勞動合同進行了更加具體和詳細(xì)的闡述，并對無固定期限勞動合同在實施過程中能夠遇到的法律問題進行闡述，從而實現(xiàn)推動無固定期限勞動合同實施和應(yīng)用的步伐。盡管當(dāng)前無期限勞動合同已經(jīng)進行了有關(guān)的完善，但是仍然存在很多法律條款方面的問題，其中一些問題對無固定期限勞動合同的實施造成了巨大的阻礙。在無固定期限勞動合同的實施中同樣也遇到了諸多問題，例如用人單位采用多種手段避免與勞動者簽訂勞動合同，由于法律方面的缺失也使無固定期限勞動合同的簽訂率較低。因此在這些條件下，如何實現(xiàn)對無固定期限勞動合同達成普遍共識，提高無固定期限勞動合同的簽訂數(shù)量，并且實現(xiàn)頒布無固定期限勞動合同的主要目的，這對改善我國當(dāng)前社會用人現(xiàn)狀和提高社會勞動效率都具有重要的影響作用，同時實現(xiàn)無固定期限勞動合同的共識，也是構(gòu)建和諧社會的重要社會保障。 通過對論文的研究背景，國內(nèi)外對無固定期限勞動合同的定義進行區(qū)別，從而為論文的研究提供依據(jù)。然后探討苛刻粗糙的無固定期限勞動合同訂立規(guī)定，這部分對用人單位規(guī)避無固定期限勞動合同的方式進行了介紹，同時提出應(yīng)保障無固定期限勞動合同實施的司法實踐受限；加深了福利色彩的無固定期限勞動合同的補充規(guī)定的障礙。其次對籠統(tǒng)簡單缺乏靈活性的無固定期限勞動合同變更和解除規(guī)定進行研究，這部分針對無固定期限勞動合同在變更和解除的方面存在的多個問題，這些問題能夠也是當(dāng)前我國實行無固定期限勞動合同的主要障礙。然后，探討職責(zé)失效空缺的無固定期限勞動合同的配套條款，主要包括無固定期限勞動合同的法規(guī)內(nèi)配套條款缺失；無固定期限勞動合同工會維權(quán)的爭議；無固定期限勞動合同第三方維權(quán)機構(gòu)的爭議。最后，無固定期限勞動合同實施問題的對策思考，主要包括國外經(jīng)驗的借鑒及從和諧勞動關(guān)系角度給出的具體的對策建議。
【關(guān)鍵詞】：無固定期限勞動合同 和諧勞動關(guān)系 完善建議
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.52;F249.2
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 第一章 緒論10-18
• 第一節(jié) 本文的選題背景10-11
• 一、 勞動爭議數(shù)量近年來急劇攀升10
• 二、 “強資本、弱勞動”格局維持10-11
• 第二節(jié) 和諧勞動關(guān)系背景下無固定期限勞動合同界定11-15
• 一、 和諧勞動關(guān)系的理論基礎(chǔ)11-12
• 二、 無固定期限勞動合同的界定12-14
• 三、 和諧勞動關(guān)系背景下無固定期限勞動合同的涵義14-15
• 第三節(jié) 文獻綜述15-16
• 一、 勞動合同期限文獻綜述15
• 二、 固定期限勞動合同文獻的介紹與評析15-16
• 三、 無固定期限勞動合同文獻的介紹與評析16
• 第四節(jié) 本文的研究思路和方法16-18
• 一、 本文的研究思路16-17
• 二、 本文的研究方法17-18
• 第二章 無固定期限勞動合同訂立規(guī)定的問題18-26
• 第一節(jié) 無固定期限勞動合同訂立表述不嚴(yán)密18-21
• 第二節(jié) 用人單位回避簽訂無固定期限勞動合同21-24
• 第三節(jié) 無固定期限勞動合同實施的司法實踐受限24
• 第四節(jié) 無固定期限勞動合同的補充規(guī)定具有福利色彩24-26
• 第三章 無固定期限勞動合同變更和解除規(guī)定的問題26-33
• 第一節(jié) 無固定期限勞動合同變更和解除的表述不嚴(yán)密26-27
• 第二節(jié) 用人單位單方解除無固定期限勞動合同的爭議27-28
• 第三節(jié) 勞動者單方解除無固定期限勞動合同的爭議28-29
• 第四節(jié) 終止勞動合同的勞動者經(jīng)濟補償金的爭議29-33
• 第四章 職責(zé)失效空缺的無固定期限勞動合同的配套條款33-36
• 第一節(jié) 無固定期限勞動合同的法規(guī)內(nèi)配套條款缺失33-34
• 第二節(jié) 無固定期限勞動合同工會維權(quán)的爭議34-35
• 第三節(jié) 無固定期限勞動合同第三方維權(quán)機構(gòu)的爭議35-36
• 第五章 無固定期限勞動合同實施問題的對策思考36-43
• 第一節(jié) 國外經(jīng)驗的借鑒36-38
• 一、 無固定期限勞動合同訂立制度經(jīng)驗36-37
• 二、 無固定期限勞動合同變更和解除經(jīng)驗37-38
• 三、 無固定期限勞動合同配套措施經(jīng)驗38
• 第二節(jié) 從和諧勞動關(guān)系角度給出的具體的對策建議38-43
• 一、 無固定期限勞動合同訂立對策38-40
• 二、 無固定期限勞動合同解除對策40-41
• 三、 無固定期限勞動合同相關(guān)配套觀點對策41-43
• 結(jié)語與展望43-44
• 參考文獻44-49
• 致謝49-50

【共引文獻】

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 立花聰;《勞動合同法》的無固定期限勞動合同制度研究[D];華東政法大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系背景下無固定期限勞動合同的實施問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：322595