本文關(guān)鍵詞：雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著社會的不斷發(fā)展,我國國民人均的經(jīng)濟水平的不斷上升,傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟所維系的市場格局不斷演變,逐漸顯現(xiàn)出靈活化和多元化的特質(zhì),格局下的勞資模式不斷發(fā)展,雙重勞動關(guān)系正是其中的重要形式之一。在我國勞動立法上,雙重勞動關(guān)系所帶來的連帶責(zé)任問題,立法例是《勞動法》第九十九條:“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！焙汀秳趧雍贤ā返诰攀粭l:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”然而,傳統(tǒng)勞動法所規(guī)制的雙重勞動關(guān)系已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)下的市場需求,既無法保障勞動者在流動性日漸增大的今天的用工多樣性,也無法保障原用人單位的利益。如是看來,傳統(tǒng)的勞動關(guān)系原理與債權(quán)原理必然會得到突破,那么對新常態(tài)下雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任的重新解析,規(guī)范其法律適用,對于不足現(xiàn)行的勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)、豐滿當(dāng)下的勞動法律制度、平衡目前市場經(jīng)濟下勞動者和用人單位的合法權(quán)益有重大意義。本文研究以唯物辯證法為基礎(chǔ),將理論分析與社會經(jīng)驗相結(jié)合,系統(tǒng)的闡述我國雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任。用實踐調(diào)查和辯證的分析方法,探討和研究了雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任當(dāng)代中國經(jīng)濟新常態(tài)下存在的價值和意義;用邏輯分析方法對法律條文內(nèi)容的真實含義進行闡明;用價值分析方法,指出對前后兩個用人單位要平等適用勞動法;用比較的方法橫向比較了國外的成熟經(jīng)驗,為完善我國的法律規(guī)制提供借鑒。此外,全文綜合運用了勞動法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和社會學(xué)的知識進行分析,從多個角度認(rèn)識和分析問題,以便全面地看待問題和深入地進行研究。論文共分為引言、正文和結(jié)論三個部分,正文共分為四章。引言主要表明了論文的研究背景及意義,國內(nèi)外關(guān)于勞動法連帶責(zé)任的研究概況,指出了研究思路和創(chuàng)新點。第一部分主要闡述的是雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任的法理概念。首先是對雙重勞動關(guān)系的內(nèi)涵分析,隨后表明了自己的觀點,并且提出了雙重勞動關(guān)系的實質(zhì),即主體的合法性、客體的多重性和內(nèi)容的從屬性。接下來將雙重勞動關(guān)系分為典型性的和非典型性的,并具體歸納出四種不同表現(xiàn)形式。在本章的最后,分析了雙重勞動關(guān)系的立法定位。第二部分從勞動法和民法的基礎(chǔ)原理入手,其傳統(tǒng)勞動法的勞動關(guān)系唯一性、民法中的債權(quán)的相對性和侵犯債權(quán)理論,在伴隨著現(xiàn)代社會的高速發(fā)展,為適應(yīng)新型的法律關(guān)系,在今天面臨的新突破和創(chuàng)新,并用其解釋勞動法和勞動合同法關(guān)于雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任的正當(dāng)性和應(yīng)然性。第三部分在其他學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,分析了雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任的構(gòu)成要件。一是前提要件,即用然單位招用勞動者時,該勞動者與其他用人單位仍存在勞動關(guān)系;二是事實要件,即用人單位所招勞動者對其原用人單位造成事實上的損失;三是因果關(guān)系,用人單位招用勞動者的行為與其原用人單位的損失之間存在因果關(guān)系;四是責(zé)任原則,當(dāng)侵權(quán)行為發(fā)生時,勞動者和用人單位應(yīng)該各自承擔(dān)什么樣的責(zé)任。第四部分研究了雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任的追究與實現(xiàn)。首先是其責(zé)任的配置,如何在爭議處理中平衡勞動者和用人單位的地位,合理分配證明責(zé)任,為勞動者和第三方用人單位負(fù)擔(dān)適當(dāng)?shù)呐e證義務(wù),是實現(xiàn)結(jié)果正義的保障。其次闡明了雙重勞動關(guān)系的連帶賠償責(zé)任,賠償金數(shù)額的定位以及賠償范圍的劃分。最后,分析了雙重勞動關(guān)系中連帶責(zé)任的免責(zé)事由,即正當(dāng)競爭、職責(zé)行為、忠告行為、特約免責(zé)和法律特別規(guī)定。結(jié)論部分針對雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任提出了理論上的支持和具體建議,建立完善的告知制度、加強對用人單位商業(yè)秘密和專利權(quán)的保護以及對競業(yè)禁止的約定。
【關(guān)鍵詞】：勞動關(guān)系 雙重勞動關(guān)系 連帶責(zé)任
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 引言10-12
• 一、雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任概述12-20
• （一） 雙重勞動關(guān)系的內(nèi)涵12-14
• （二） 雙重勞動關(guān)系的成因14-16
• （三） 雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任的定位16-20
• 二、雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任的理論基礎(chǔ)20-25
• （一） 勞動關(guān)系的唯一性原理與突破20-22
• （二） 債權(quán)相對性原理與突破22-23
• （三） 侵犯債權(quán)理論23-25
• 三、雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任的構(gòu)成要件25-29
• （一） 雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任的前提要件25-26
• （二） 雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任的事實要件26
• （三） 雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任的因果關(guān)系26-27
• （四） 雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任的責(zé)任原則27-29
• 四、雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任的追究與實現(xiàn)29-37
• （一） 雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任舉證責(zé)任配置29-32
• （二） 雙重勞動關(guān)系的連帶賠償責(zé)任32-34
• （三） 雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任的免責(zé)34-37
• 結(jié)論37-41
• 參考文獻41-44
• 作者簡介及科研成果44-45
• 后記45

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王元亭;祝曉東;;企業(yè)與職工勞動關(guān)系中存在的問題及對策[J];中國就業(yè);2001年10期

2 楊冬梅;外商投資企業(yè)立法及勞動關(guān)系的特征[J];工會理論與實踐.中國工運學(xué)院學(xué)報;2001年05期

3 ;建立健全調(diào)整勞動關(guān)系的有效機制[J];中國工運;2001年04期

4 陳小潔;關(guān)于多重勞動關(guān)系的法律思考[J];北京市計劃勞動管理干部學(xué)院學(xué)報;2001年02期

5 李俊霞;市場經(jīng)濟條件下道德在我國勞動關(guān)系調(diào)節(jié)中的重要性分析[J];四川行政學(xué)院學(xué)報;2002年02期

6 黃金泉;;調(diào)整勞動關(guān)系機制建設(shè)初探[J];工會理論研究.上海工會管理干部學(xué)院學(xué)報;2002年04期

7 王立成;論勞動關(guān)系中的民主[J];工會理論與實踐.中國工運學(xué)院學(xué)報;2002年05期

8 石美遐;“入世”對我國勞動關(guān)系的影響[J];中國黨政干部論壇;2003年06期

9 張安順;調(diào)整勞動關(guān)系 促進社會和諧[J];太原大學(xué)學(xué)報;2003年02期

10 孫雙星;關(guān)于非典對勞動關(guān)系影響的分析[J];工會博覽;2003年13期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王淼;;中國改革開放以來勞動關(guān)系的變遷[A];當(dāng)代法學(xué)論壇（二○一○年第3輯）[C];2010年

2 李曉園;楊穎;;以科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)建新型的勞動關(guān)系 促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[A];科學(xué)發(fā)展觀與勞動保障問題研究[C];2005年

3 陳詩達;;勞動關(guān)系總體穩(wěn)定發(fā)展是主旋律[A];浙江省勞動和社會保障學(xué)會勞動關(guān)系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

4 陳詩達;;當(dāng)前勞動關(guān)系的主要矛盾及原因[A];浙江省勞動和社會保障學(xué)會勞動關(guān)系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

5 陳詩達;;勞資博弈走向和諧是勞動關(guān)系發(fā)展的必然趨勢[A];浙江省勞動和社會保障學(xué)會勞動關(guān)系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

6 陳詩達;;市場化進程中的勞動關(guān)系變遷[A];浙江省勞動和社會保障學(xué)會勞動關(guān)系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

7 陳詩達;;新形勢下勞動關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)與對策思考[A];浙江省勞動和社會保障學(xué)會勞動關(guān)系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

8 王健;;勞動關(guān)系和諧是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)——再論勞動保障工作的重要性[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

9 寇明婷;李錄堂;;農(nóng)村勞動關(guān)系初探[A];社會科學(xué)界第二屆陜西省2008學(xué)術(shù)年會暨西北農(nóng)林科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院研究生論壇——“新農(nóng)村建設(shè)與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展”專題論文集[C];2008年

10 郭軍;李雪艷;;市場勞動關(guān)系演變機理[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 苗春榮（作者系丹東市總工會）;共建和諧的勞動關(guān)系[N];丹東日報;2006年

2 記者 叢民;山東啟動創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動[N];工人日報;2006年

3 張刃;勞動關(guān)系和諧是“多贏”選擇[N];工人日報;2007年

4 本報記者 王嬌萍;和諧,勞動關(guān)系的至高境界[N];工人日報;2007年

5 孫鶴邋記者 韓雪潔;協(xié)調(diào)勞動關(guān)系從基層做起[N];吉林日報;2007年

6 本報評論員;加強勞動關(guān)系工作體系建設(shè)是當(dāng)前的一項緊迫任務(wù)[N];中國勞動保障報;2007年

7 記者 高靜 通訊員 孫國建;2007年全市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動確定六項目標(biāo)[N];廊坊日報;2007年

8 記者 苗蓓;94家“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”獲表彰[N];南通日報;2007年

9 本報記者;我省召開勞動關(guān)系和諧表彰大會[N];云南經(jīng)濟日報;2006年

10 泉州市委黨校教授 王金水;發(fā)展和諧的勞動關(guān)系[N];福建日報;2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 何勤;北京中小企業(yè)勞動關(guān)系評價研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2011年

2 高新會;論轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關(guān)系的制度變遷[D];暨南大學(xué);2006年

3 龔基云;轉(zhuǎn)型期中國勞動關(guān)系研究[D];南京師范大學(xué);2004年

4 徐景一;和諧社會視域下民營企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制研究[D];吉林大學(xué);2013年

5 劉焱白;勞動關(guān)系穩(wěn)定之法律調(diào)整研究[D];湖南大學(xué);2007年

6 何圣;上海勞動關(guān)系綜合評價指標(biāo)體系構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

7 黑啟明;政府規(guī)制的勞動關(guān)系理論與策略研究[D];天津師范大學(xué);2005年

8 崔馳;現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下中國合作型勞動關(guān)系研究[D];東北師范大學(xué);2011年

9 黃昆;勞動法主體體系研究[D];湖南大學(xué);2008年

10 張翼飛;公司管理人員的勞動法適用問題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱雯雯;對多重勞動關(guān)系的法律規(guī)制之探究[D];華東政法學(xué)院;2006年

2 李文靜;論我國勞動法調(diào)整之勞動關(guān)系范圍之重構(gòu)[D];中國政法大學(xué);2007年

3 廖樹奇;廣州市勞動關(guān)系爭議的應(yīng)急管理問題研究[D];西南交通大學(xué);2014年

4 謝菁;勞動關(guān)系對企業(yè)價值的影響：理論、實證與政策[D];南昌大學(xué);2015年

5 代蘇寧;論隱蔽勞動關(guān)系的法律規(guī)制[D];遼寧大學(xué);2015年

6 陳滔;勞動關(guān)系認(rèn)定問題研究[D];云南大學(xué);2015年

7 諸玉;雙重勞動關(guān)系法律問題研究[D];遼寧大學(xué);2015年

8 趙盛陽;雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2016年

9 寇明婷;農(nóng)村勞動關(guān)系探討[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2008年

10 呂鑫;論基于構(gòu)建和諧社會背景下的勞動關(guān)系與政府管理對策[D];中南大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：雙重勞動關(guān)系連帶責(zé)任研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：322026