本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》實(shí)施對我國企業(yè)人力資源管理的影響——基于人力資源經(jīng)理的觀點(diǎn)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了重要影響。本文通過對全國近600家企業(yè)人力資源經(jīng)理的調(diào)查,考察了《勞動合同法》實(shí)施前后企業(yè)在勞動合同簽訂率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、用工靈活性等方面的變化情況。研究結(jié)果表明,《勞動合同法》明顯提高了勞動合同簽訂率,延長了勞動合同期限,增加了無固定期限合同數(shù)量;促使招聘和解雇決策更謹(jǐn)慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工靈活性。這些影響因企業(yè)規(guī)模、所有制不同而存在差異。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 《勞動合同法》 實(shí)施影響 人力資源管理
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目“《勞動合同法》對勞動力市場效率影響的實(shí)證研究”(08JA790130)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 《勞動合同法》自2008年1月1日實(shí)施以來,引發(fā)了社會各界的廣泛爭議。如今,這部法律已實(shí)施兩年�！秳趧雍贤ā肪烤菇o企業(yè)人力資源管理帶來了怎樣影響?效果到底如何?企業(yè)說法不一。筆者自2009年10月至2010年3月間選取了不同地區(qū)、不同所有制、不同規(guī)模的多家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查、

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本文編號：321720