本文關(guān)鍵詞：新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后我國地方政府對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管困境分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2008年開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，首次承認(rèn)了我國勞務(wù)派遣合法化，其中用了一節(jié)十一個(gè)條款，對(duì)我國勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入條件、勞務(wù)派遣的適用范圍、勞務(wù)派遣工薪酬待遇等方面做了說明，對(duì)于剛剛在我國興起、處于發(fā)展階段的勞務(wù)派遣行業(yè)，起到了很大的規(guī)范促進(jìn)作用。但隨著勞務(wù)派遣市場在我國的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣行業(yè)也暴露出了很多問題，勞務(wù)派遣濫用、輔助性崗位界定不明晰、同工不同酬、勞務(wù)派遣工權(quán)益無保障等等。于是在2013年我國對(duì)《勞動(dòng)合同法》做了修訂，重點(diǎn)就是進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為，并在同年年末出臺(tái)了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，明確了勞務(wù)派遣用工比例、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立與履行等，這對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)范與發(fā)展起到了非常大的推動(dòng)作用。但由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位與勞務(wù)派遣工之間的復(fù)雜關(guān)系，還有些問題仍得不到切實(shí)解決，歸結(jié)其主要原因就是我國地方政府對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管力度不夠。 本文以新《勞動(dòng)合同法》頒布并實(shí)施為背景，研究我國勞動(dòng)派遣問題，，首先明確了勞務(wù)派遣發(fā)展的主要理論基礎(chǔ)，核心能力理論、交易成本理論、委托—代理理論與勞動(dòng)分工理論，在此基礎(chǔ)上，以案例分析為主要研究方法，從地域、經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、勞務(wù)派遣問題特點(diǎn)的角度，選取我國三個(gè)在勞務(wù)派遣方面比較具有代表性的城市，包括佳木斯市、洛陽市和深圳市，論述了各自城市勞務(wù)派遣發(fā)展過程中存在的主要問題，全面系統(tǒng)的分析了我國地方政府在勞務(wù)派遣行業(yè)存在的監(jiān)管困境，最后，從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和勞務(wù)派遣工三個(gè)方面總結(jié)出我國地方政府的監(jiān)管措施。 勞務(wù)派遣作為一種新型的就業(yè)形式，有效降低了用工單位的人力資源成本，促進(jìn)了就業(yè)市場多元化發(fā)展，正因如此，更應(yīng)該重視勞務(wù)派遣行業(yè)存在的問題，加強(qiáng)我國地方政府監(jiān)管工作，從根本上解決問題，實(shí)現(xiàn)我國勞務(wù)派遣穩(wěn)定、健康的發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：新《勞動(dòng)合同法》 勞務(wù)派遣 地方政府監(jiān)管
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-8
• 目錄8-9
• 第1章 緒論9-16
• 1.1 論文研究的目的與意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-14
• 1.3 研究難點(diǎn)與突破14-15
• 1.4 研究方法15-16
• 第2章 基本概念界定與理論支撐16-21
• 2.1 基本概念16-18
• 2.2 理論基礎(chǔ)18-21
• 第3章 案例分析21-28
• 3.1 佳木斯市勞務(wù)派遣存在的突出問題21-23
• 3.2 洛陽市勞務(wù)派遣存在的突出問題23-25
• 3.3 深圳市勞務(wù)派遣存在的突出問題25-28
• 第4章 我國地方政府對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管困境分析28-31
• 4.1 相關(guān)立法不完善28-29
• 4.2 對(duì)勞動(dòng)力市場的監(jiān)督與規(guī)范不到位29-30
• 4.3 對(duì)用工單位監(jiān)督管理不足30-31
• 第5章 政策和建議31-40
• 5.1 加大對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的監(jiān)管32-35
• 5.2 加強(qiáng)對(duì)用工單位的管理與引導(dǎo)35-37
• 5.3 加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣工的管理與服務(wù)37-40
• 總結(jié)40-41
• 參考文獻(xiàn)41-43
• 致謝43-44
• 作者簡介44

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后我國地方政府對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管困境分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：320397