本文關(guān)鍵詞：新《勞動合同法》的實施對勞動力供給的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：新《勞動合同法》的實施引起社會各界的廣泛關(guān)注,新法對勞動力供給究竟產(chǎn)生何種影響,目前國內(nèi)尚無此問題微觀角度的實證分析。本文采用個體跨期最優(yōu)模型,通過計算勞動力供給跨期彈性,分析新法對勞動力供給的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),在新《勞動合同法》實施后,勞動力的跨期彈性變小。新法的實施達(dá)到了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系和穩(wěn)定勞動力供給的目的。
【作者單位】： 山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;山東大學(xué)威海分校商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 《勞動合同法》 勞動力供給 跨期彈性 勞動者 影響研究 消費(fèi)者 勞動關(guān)系 勞動力市場 實施前 工作時間
【基金】：山東省軟科學(xué)項目(2007RKB146)
【分類號】：D922.52;F249.2
【正文快照】： 一、前言自1978年改革開放以來,伴隨著經(jīng)濟(jì)的高速增長,中國在諸多領(lǐng)域發(fā)生了翻天覆地的變化。其中,在勞動力市場有一個引人注目的變化:勞動力市場正在由勞動力無限供給向供給短缺轉(zhuǎn)型,其轉(zhuǎn)折點(diǎn)被稱之為“劉易斯拐點(diǎn)”。所謂“劉易斯拐點(diǎn)”,是指在一個二元經(jīng)濟(jì)格局的經(jīng)濟(jì)發(fā)展

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本文編號：320590