本文關(guān)鍵詞：第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文通過(guò)從對(duì)“湯躍卿培訓(xùn)合同糾紛案”引發(fā)的第三人責(zé)任承擔(dān)的問(wèn)題入手,來(lái)探討第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)現(xiàn)象存在的普遍性與其法律保障制度的必要性,對(duì)第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)理論進(jìn)行深一步的研究。圍繞這一論點(diǎn),本文共分為五個(gè)部分進(jìn)行論述。第一部分,通過(guò)對(duì)有關(guān)第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)糾紛的具體案例入手,根據(jù)當(dāng)時(shí)的判決來(lái)分析“第三人”的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題,并對(duì)比分析隨著時(shí)代的發(fā)展與《勞動(dòng)合同法》91條的頒布,針對(duì)此類案件的認(rèn)識(shí)應(yīng)該如何改變調(diào)整。第二部分,從案例中“第三人”承擔(dān)責(zé)任的討論進(jìn)一步引出第三人侵犯勞動(dòng)債權(quán)理論,并對(duì)其理論基礎(chǔ)和存在的價(jià)值意義進(jìn)行分析討論;第三部分,主要通過(guò)對(duì)《勞動(dòng)合同法》第91條的具體規(guī)定來(lái)具體分析第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)的構(gòu)成要件,分別對(duì)其特殊的主體、客體、行為、主觀等構(gòu)成要件和一般的侵權(quán)構(gòu)成要件方面進(jìn)行分析討論,以進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)的認(rèn)識(shí)與把握;第四部分,主要從第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)的法律后果來(lái)結(jié)合案例討論在第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)中勞動(dòng)者、用人單位和第三人的角色分配與責(zé)任承擔(dān),更加清晰的表明第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)的合理性與必要性;第五部分,依托社會(huì)主義法治理念等指導(dǎo)方針構(gòu)想有關(guān)第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)的法律救濟(jì)以及其相應(yīng)的免責(zé)事由,保證平等民事主體間的公平共正,進(jìn)一步完善第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)制度。
【關(guān)鍵詞】：第三人 勞動(dòng)債權(quán) 侵權(quán)
【學(xué)位授予單位】：新疆大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 引言7-8
• 一、典型案例及爭(zhēng)議焦點(diǎn)8-12
• （一）焦作中央醫(yī)院訴湯躍卿培訓(xùn)學(xué)習(xí)合同案評(píng)析8-10
• （二）漯河第一醫(yī)院的責(zé)任承擔(dān)分析10-12
• 1、不承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10
• 2、承擔(dān)不真正連帶責(zé)任10-11
• 3、承擔(dān)連帶責(zé)任11-12
• 二、第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)理論評(píng)析12-15
• （一）第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)的基礎(chǔ)12
• （二）第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)的本質(zhì)12-14
• （三）第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)確立的意義14-15
• 1、防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)14
• 2、彌補(bǔ)違約責(zé)任救濟(jì)的不完善性14-15
• 3、簡(jiǎn)化訴訟程序，提高訴訟效率15
• 三、第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)解構(gòu)15-23
• （一）《勞動(dòng)合同法》第91條評(píng)析15-19
• 1、存在的問(wèn)題15-16
• 2、產(chǎn)生問(wèn)題的原因16-19
• （二）第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)要件的重新構(gòu)建19-23
• 1、特殊的主體要件20
• 2、特殊的客體要件20-21
• 3、侵害行為的特殊性21
• 4、存在惡意的主觀條件21-22
• 5、一般條件22-23
• 四、第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)的責(zé)任承擔(dān)23-27
• （一）責(zé)任承擔(dān)類型的確定23-26
• 1、第三人引誘方式致使勞動(dòng)者違約23-24
• 2、第三人惡意詆毀，瓦解原有信賴關(guān)系導(dǎo)致違約24
• 3、第三人侵害勞動(dòng)者的人身健康自由導(dǎo)致履約不能24
• 4、第三人損害基礎(chǔ)勞動(dòng)環(huán)境、條件致使違約24-25
• 5、共同侵害勞動(dòng)債權(quán)25-26
• （二）責(zé)任的內(nèi)部分配26-27
• 1、不真正連帶責(zé)任分配26
• 2、連帶責(zé)任的內(nèi)部分配26-27
• 五、第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)的救濟(jì)和免責(zé)27-30
• （一）第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)的救濟(jì)法律構(gòu)想27-28
• 1、完善法律規(guī)定，做到有法可依27
• 2、保障公平正義，做到程序正當(dāng)27-28
• 3、維護(hù)法律尊嚴(yán)，做到違法必究28
• （二）第三人侵害勞動(dòng)債權(quán)的免責(zé)事由28-30
• 1、良性競(jìng)爭(zhēng)28-29
• 2、公益行為29
• 3、特別約定29-30
• 結(jié)語(yǔ)30-31
• 注釋31-32
• 參考文獻(xiàn)32-34
• 致謝34-35

【相似文獻(xiàn)】

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