研究背景隨著我國醫(yī)療事業(yè)單位人事制度改革的持續(xù)推進，我國合同護士的比例逐年上升。截至2005年，四川省73．8％的縣級以上衛(wèi)生機構(gòu)使用了合同護士，占護士總數(shù)的27．0％。但是，合同護士的高流失率一直是護理管理者面臨的重要問題。護士工作滿意度作為預(yù)測護士流失率的有效指標，一直受到各國護理研究者的關(guān)注。國內(nèi)不少研究表明：我國護士工作滿意度普遍較低，其中，合同護士的工作滿意度更是低于正式護士。低水平的工作滿意度不僅導(dǎo)致了護士的高流失率，還會影響護理質(zhì)量和患者滿意度。在影響滿意度的眾多因素中，工作價值觀是工作滿意度的主要影響因素。工作價值觀作為人類基本價值觀的重要組成部分，實際上是從一個側(cè)面反應(yīng)了護士的工作需求。通過分析合同護士的工作價值觀，從需求的角度進行差異化激勵，可以有助于護理管理者提高激勵的效價和水平。探討工作價值觀對合同護士工作滿意度的影響，將為建立合同護士工作滿意度構(gòu)架，提高合同護士滿意度水平，穩(wěn)定合同護士隊伍提供有力的實證支持。研究目的1．了解成都市三級綜合醫(yī)院合同護士工作價值觀與工作滿意度的現(xiàn)狀。2．探討合同護士工作價值觀對工作滿意度的影響，找出促進工作滿意度的工作價值傾向，為... 

【文章來源】：四川大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學(xué)位級別】：碩士

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英文摘要
論文正文
    前言
    研究方法
    研究結(jié)果
    討論
    結(jié)論
    參考文獻
文獻綜述一
文獻綜述二
附錄
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