在國家的市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的今天,勞動法趨向完善,企業(yè)在用人問題上給予了高度關(guān)注,相應(yīng)的用工環(huán)境也在發(fā)生轉(zhuǎn)變,勞動用工合同的風(fēng)險(xiǎn)防控成為了備受矚目的焦點(diǎn)。重點(diǎn)分析企業(yè)違法解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)防范問題,結(jié)合相關(guān)的案例,闡述企業(yè)違法解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)防范對策。 

【文章來源】：輕紡工業(yè)與技術(shù). 2020,49(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 企業(yè)違法解除勞動合同的案例
2 企業(yè)違法解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)類型及防范對策
    2.1 關(guān)于入職階段的風(fēng)險(xiǎn)問題
        2.1.1 出現(xiàn)的就業(yè)歧視問題
        2.1.2 規(guī)避“蘿卜招聘”的問題
        2.1.3 明確法律檢驗(yàn)的指標(biāo)
        2.1.4 關(guān)于勞動合同的簽訂
    2.2 關(guān)于變更環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)
        2.2.1 崗位調(diào)整
        2.2.2 工作單位調(diào)動
3 企業(yè)違法解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)防范建議
4 結(jié)語



本文編號：3122562