發(fā)布時間：2021-03-30 07:41

　　近幾年,世界經(jīng)濟環(huán)境、我國國內(nèi)環(huán)境甚至是企業(yè)本身的環(huán)境都在發(fā)生巨大的變化,為了適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境,要求企業(yè)的管理者不斷加強對企業(yè)的管理,特別是對企業(yè)中“人”的管理。因此,人力資源的管理越來越得到人們的重視,人力資源管理的新方法也不斷涌現(xiàn)。其中,通過影響雇員的心理契約來加強對企業(yè)中“人”的管理成為近年來企業(yè)管理者和學(xué)者們所關(guān)注的一個熱點。本研究在我國的背景下,圍繞心理契約這一熱點展開,選取在該領(lǐng)域中少有人研究的財會人員作為研究對象。以成都地區(qū)的財會人員為被測者收集相關(guān)數(shù)據(jù)。主要研究分析了財會人員心理契約的結(jié)構(gòu)維度、內(nèi)部關(guān)系以及心理契約對工作投入的影響作用。筆者從文獻綜述入手,分析前人的研究結(jié)果,提出了六個假設(shè)。其中的核心假設(shè)可以總結(jié)為：財會人員的心理契約符合三維度結(jié)構(gòu)；心理契約的內(nèi)部關(guān)系是一種交互式的影響關(guān)系；心理契約對工作投入存在顯著相關(guān)。并在研究假設(shè)的基礎(chǔ)上,進行了問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析,基本上驗證了本文的研究假設(shè)。在研究結(jié)論的基礎(chǔ)上,提出了一些以改善財會人員的心理契約為途徑來提高他們的工作投入的建議,為我國財務(wù)會計人員的管理提供了一些啟示。 

【文章來源】：西南交通大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：114 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1. 研究背景和意義
        1.1.1. 研究背景
        1.1.2. 研究意義
    1.2. 研究的內(nèi)容、目的和創(chuàng)新點
        1.2.1. 研究內(nèi)容和目的
        1.2.2. 研究的創(chuàng)新點
    1.3. 研究的流程和結(jié)構(gòu)安排
        1.3.1. 研究流程
        1.3.2. 結(jié)構(gòu)安排
第2章 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述
    2.1. 心理契約研究綜述
        2.1.1. 心理契約概念的產(chǎn)生與發(fā)展
        2.1.2. 心理契約的特征
        2.1.3. 心理契約的結(jié)構(gòu)維度
        2.1.4. 其他關(guān)于心理契約的研究
    2.2. 工作投入研究綜述
        2.2.1. 工作投入概念
        2.2.2. 工作投入的結(jié)構(gòu)維度
        2.2.3. 其他關(guān)于工作投入的研究
第3章 研究設(shè)計與方法
    3.1. 研究模型
    3.2. 研究假設(shè)
    3.3. 研究變量的操作性定義
        3.3.1. 財務(wù)會計人員的操作性定義
        3.3.2. 心理契約相關(guān)概念的操作性定義
        3.3.3. 工作投入相關(guān)概念的操作性定義
    3.4. 研究設(shè)計
        3.4.1. 問卷編制
        3.4.2. 研究方法
        3.4.3. 施測過程
第4章 問卷的研究和統(tǒng)計分析
    4.1. 預(yù)試結(jié)果分析
        4.1.1. 預(yù)試樣本統(tǒng)計
        4.1.2. 預(yù)試效度分析
        4.1.3. 預(yù)試信度分析
    4.2. 正式測試結(jié)果分析
        4.2.1. 正式問卷和被測
        4.2.2. 正式測試樣本分析
    4.3. 人口統(tǒng)計變量分析
        4.3.1. 性別對各變量的影響
        4.3.2. 婚姻對各變量的影響
        4.3.3. 年齡對各變量的影響
        4.3.4. 從事財務(wù)會計工作的時間對各變量的影響
        4.3.5. 在目前公司工作時間對各變量的影響
        4.3.6. 教育程度對各變量的影響
        4.3.7. 專業(yè)職務(wù)對各變量的影響
        4.3.8. 公司性質(zhì)對各變量的影響
        4.3.9. 不同人口統(tǒng)計變量與各變量的總體關(guān)系
    4.4. 心理契約內(nèi)部關(guān)系分析
        4.4.1. 相關(guān)分析
        4.4.2. 回歸分析
    4.5. 心理契約中組織責(zé)任各維度與工作投入關(guān)系
    4.6. 心理契約中雇員責(zé)任各維度與工作投入關(guān)系
第5章 結(jié)論和建議
    5.1. 研究假設(shè)檢驗結(jié)果
    5.2. 主要研究結(jié)論及討論
        5.2.1. 財會人員心理契約結(jié)構(gòu)維度
        5.2.2. 人口統(tǒng)計變量對心理契約和工作投入的影響
        5.2.3. 心理契約的內(nèi)部關(guān)系
        5.2.4. 心理契約與工作投入的關(guān)系
    5.3. 對我國企業(yè)財會人員管理的啟示和指導(dǎo)
結(jié)論
致謝
參考文獻
附錄1:預(yù)測問卷
附錄2:正式問卷


【參考文獻】：
期刊論文
[1]員工的工作投入對人力資源管理的啟示[J]. 尤玉鈿.  管理觀察. 2009(11)
[2]變革環(huán)境下的員工心理契約與職業(yè)生涯管理[J]. 王莉.  蘭州交通大學(xué)學(xué)報. 2009(02)
[3]小學(xué)組織氣氛與教師工作投入現(xiàn)狀及其關(guān)系研究[J]. 周麗麗.  教育導(dǎo)刊. 2009(04)
[4]從“在場”導(dǎo)向“入場”:工作投入是根本——基于員工工作投入視角的研究[J]. 俞位增,朱芝洲.  企業(yè)經(jīng)濟. 2009(03)
[5]酒店員工組織承諾對工作投入的影響作用研究[J]. 王晶,王惠萍,王永琳.  現(xiàn)代企業(yè)教育. 2009(04)
[6]“工作投入”研究之綜述[J]. 安曉鏡,羅小蘭,李洪玉.  職業(yè). 2009(03)
[7]員工工作投入的影響因素及提高策略概述[J]. 孟麗娟,張光旭,于志山.  現(xiàn)代企業(yè)教育. 2008(24)
[8]企業(yè)不同類型組織文化對員工組織認同與工作投入的影響作用研究[J]. 何立,凌文輇.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2008(10)
[9]知識型員工心理契約的維系研究[J]. 李云.  商場現(xiàn)代化. 2008(24)
[10]多維視角下的心理契約解讀[J]. 曹偉偉.  河北青年管理干部學(xué)院學(xué)報. 2008(04)

博士論文
[1]組織—管理者心理契約違背研究[D]. 魏峰.復(fù)旦大學(xué) 2004
[2]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D]. 李原.首都師范大學(xué) 2002



本文編號：3109151