<正>人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條規(guī)定:"企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員……"然而實際上,疫情對相關行業(yè)還是會造成不可避免的裁員結果,但無論如何,受疫情影響解除勞動合同的界定必須明確,避免出現(xiàn)因疫情 

【文章來源】：中國人力資源社會保障. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
經(jīng)濟性裁員與《勞動法》第26條第3項及《勞動合同法》第40條第3項的比較
政府部門應當把好經(jīng)濟性裁員報告，司法機關應當審核經(jīng)濟性裁員是否符合法定程序
疫情本身構成不可抗力與個案審查應當嚴格區(qū)分


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新冠肺炎疫情對勞動合同的影響研究——以不可抗力與風險負擔規(guī)則為視角[J]. 魏琦.  山東工會論壇. 2020(06)
[2]新冠肺炎疫情下勞動就業(yè)若干法律問題思考[J]. 徐武.  福建廣播電視大學學報. 2020(04)



本文編號：3044552