本文引入經(jīng)濟(jì)主體權(quán)力結(jié)構(gòu)的概念,分析了企業(yè)的契約形成和變遷。本文認(rèn)為企業(yè)的本質(zhì)不是單純的市場契約,也不是科層制,而是融合了市場契約、科層制和關(guān)系契約的混合契約。關(guān)系契約可以適應(yīng)未來的不確定性,科層制是區(qū)分企業(yè)契約和市場契約的主要特征。在企業(yè)簽約的過程中,因?yàn)闄?quán)力結(jié)構(gòu)的不對稱交易雙方的地位發(fā)生了從平等交易關(guān)系到不平等雇傭關(guān)系的轉(zhuǎn)換。不對稱程度越突出,企業(yè)契約越傾向于有權(quán)力的一方擁有控制權(quán),而另一方明確自己的行為規(guī)則。本文的結(jié)論是,經(jīng)濟(jì)主體之間的權(quán)力結(jié)構(gòu)決定了企業(yè)內(nèi)部權(quán)利的配置,或者說企業(yè)契約合法化了權(quán)力結(jié)構(gòu);隨著時間的推移,權(quán)力結(jié)構(gòu)的改變會引起企業(yè)契約的調(diào)整。從權(quán)力的角度來看國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革,政府主導(dǎo)和市場主導(dǎo)的改革要么帶來政府行為的機(jī)會主義行為,要么忽略了公平,在對稱權(quán)力結(jié)構(gòu)下,憲政秩序賦予了利益集團(tuán)利益表達(dá)的機(jī)制和不同利益集團(tuán)協(xié)商的機(jī)制,也就內(nèi)在地具有了解決產(chǎn)權(quán)改革過程中出現(xiàn)的利益沖突的能力。 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：114 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
內(nèi)容提要
前言
第一章 相關(guān)理論的回顧與評述
第二章 企業(yè)契約的形成
    第一節(jié) 權(quán)力與契約
    第二節(jié) 權(quán)力與利益分配
    第三節(jié) 企業(yè)契約形成的博弈模型
    第四節(jié) 我國上市公司控制權(quán)分布的實(shí)證分析
    第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 企業(yè)內(nèi)部權(quán)利與企業(yè)契約的演變
    第一節(jié) 企業(yè)內(nèi)部權(quán)利
    第二節(jié) 契約調(diào)整的特征與效率
    第三節(jié) 權(quán)力結(jié)構(gòu)的改變與企業(yè)制度的變遷
    第四節(jié) 經(jīng)驗(yàn)證據(jù)——京劇戲班制度的變革
    第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 企業(yè)和市場
    第一節(jié) 不同交易的治理機(jī)制
    第二節(jié) 企業(yè)的本質(zhì)
    第三節(jié) 本章小結(jié)
第五章 不同權(quán)力結(jié)構(gòu)下的國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革
    第一節(jié) 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革的利益沖突
    第二節(jié) 三種權(quán)力結(jié)構(gòu)下國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革的比較
    第三節(jié) 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀博士期間發(fā)表的論文及其它成果
論文摘要（中文）
論文摘要（英文）
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3044078