當(dāng)今世界已步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著市場(chǎng)的日漸開放、新技術(shù)的不斷涌現(xiàn),市場(chǎng)對(duì)知識(shí)型員工的需求越來越大,知識(shí)型員工的數(shù)量不斷增加,重要性也不斷增加。此種形勢(shì)下,找好、用好知識(shí)型員工對(duì)企業(yè)來說意義重大,提高知識(shí)型員工績(jī)效是現(xiàn)代企業(yè)尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。和一般員工相比,企業(yè)知識(shí)型員工更加重視心理契約,組織中的心理契約是聯(lián)系知識(shí)型員工與組織之間的心理紐帶,也是影響知識(shí)型員工態(tài)度和行為的重要因素,當(dāng)員工在相同或類似的工作條件中工作時(shí),心理契約會(huì)對(duì)員工行為產(chǎn)生很大的影響,并由此影響到員工的績(jī)效。外國(guó)學(xué)者對(duì)心理契約的研究始于60年代,而后新的理論不斷的被提出,體系不斷的被完善,但結(jié)論還存在分歧。在中國(guó)文化背景下,國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)心理契約也進(jìn)行了一定的理論和實(shí)證研究,但針對(duì)企業(yè)知識(shí)型員工的心理契約與員工績(jī)效之間的關(guān)系還沒有學(xué)者深入研究過。本文通過對(duì)心理契約和員工績(jī)效的闡述及兩者特點(diǎn)的分析,提出了企業(yè)知識(shí)型員工心理契約與員工工作績(jī)效關(guān)系的理論模型,借以探究二者之間的關(guān)系。研究在文獻(xiàn)分析、專家咨詢、知識(shí)型員工訪談的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出心理契約和員工工作績(jī)效預(yù)試量表。在濟(jì)南、北京、上海三地小范圍發(fā)放了預(yù)試量表,回收有效樣本... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

陡坡圖


本文編號(hào)：3002237