【摘要】：當(dāng)前的《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)對公司高管人員和普通勞動者未加區(qū)分地實行無差別保護,導(dǎo)致了公司高級管理人員勞動法律適用的困境。文章在對公司高級管理人員的勞動法地位進行認(rèn)定的基礎(chǔ)上,對其適用勞動法律存在的困境及其產(chǎn)生法律適用問題的原因進行了分析,并針對我國公司高管人員的勞動法律適用存在的問題,提出了具體的解決對策。關(guān)鍵在于把握不同公司高級管理人員所具有的不同特性并對其進行細(xì)分,將一部分公司高級管理人員剔除出勞動法律的適用范圍,而對其他公司高級管理人員設(shè)置特殊的法律規(guī)則來差異化適用勞動法律。

【參考文獻】

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本文編號：2786095