【摘要】：企業(yè)高級管理人員究竟是雇主還是雇員在理論界頗具爭議，在現(xiàn)有勞動法體系下，司法實踐中一般將高級管理人員視為雇員受勞動法的調(diào)整，所發(fā)生的爭議多依據(jù)勞動法仲裁或判定。然而,勞動法是保護弱勢一方即雇員的法，其先天性地帶有傾斜保護的特質(zhì)，傾斜保護原則也是勞動法立法的主要價值取向。相比之下，在與企業(yè)的勞動關(guān)系中，高級管理人員并不弱勢，他們擁有足夠的能力與企業(yè)抗衡。因此，將高級管理人員視為雇員并不合適。 引言首先提出了上述問題以及選擇該課題的背景以及意義，并簡單介紹了國內(nèi)在該方面的實際司法情況。 第二章著重對高級管理人員的概念及范圍進行確定，這是本文展開討論的前提條件。筆者認為，高級管理人員僅指（總）經(jīng)理、副（總）經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，公司章程規(guī)定的高級管理人員以及實際履行上述職務(wù)的人員；同時筆者將董事、監(jiān)事、法定代表人、中層管理人員排除在高級管理人員的范疇之外。初次之外，第二章還分析了高級管理人員不同于普通雇員的特殊性。 第三章闡述了目前我國勞動關(guān)系主體制度存在的不足，并比較考察了域外勞動關(guān)系主體制度。筆者認為，高級管理人員與企業(yè)間的平等性特征決定了其不屬于普通雇員范疇，并分析了將高級管理人員納入雇員范疇給勞動法實踐帶來的諸多弊端。最后，本章提出了委托代理理論，并由此提出應(yīng)當將高級管理人員納入雇主范疇。 在前文分析討論的基礎(chǔ)上，第四章提出高級管理人員的法律規(guī)制應(yīng)當在兩個方面進行：其與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)當適用民商之合同法、公司法的規(guī)則；其與雇員之間是勞動關(guān)系，適用勞動法規(guī)則，只是在雇主責(zé)任上應(yīng)當與企業(yè)有所區(qū)別。同時,筆者對我國司法實踐提出了一些建議以完善我國的勞動制度。 由此，本文對議題形成了完整的論述。
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：2778388