【摘要】：勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化、規(guī)范化和復(fù)雜化,對(duì)提高企業(yè)的用工水平提出了嚴(yán)格的要求。充分認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任不斷提升的要求,不斷提高用工水平。如何對(duì)企業(yè)用工進(jìn)行防范和控制,為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供良好的環(huán)境。在《勞動(dòng)合同法》指導(dǎo)下,妥善解決其相關(guān)問(wèn)題,防范用工方面法律問(wèn)題的發(fā)生,是供電企業(yè)面臨的重大課題。
[Abstract]:The marketization, standardization and complexity of labor relations put forward strict requirements for improving the employment level of enterprises. Fully understand the requirements of corporate social responsibility, and constantly improve the level of employment. How to prevent and control the employment of enterprises, to provide a good environment for the management and development of enterprises. Under the guidance of Labor contract Law, it is an important task for power supply enterprises to properly solve their related problems and prevent the occurrence of legal problems in employment.
【作者單位】： 海南電網(wǎng)三亞供電局;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.61;D922.52

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李森林;;勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范[J];廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2009年03期

2 秦順東;李亞軍;馮瑞元;黎邦滿(mǎn);;關(guān)于新形勢(shì)下供電企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思考[J];供電企業(yè)管理;2008年05期

3 傅毓軍;;電網(wǎng)建設(shè)及運(yùn)維中“線(xiàn)樹(shù)”矛盾的法律風(fēng)險(xiǎn)防范[J];云南電業(yè);2010年05期

4 傅健鷗;;論煙草企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2011年04期

5 劉興元;;合法運(yùn)用錄用通知書(shū)防范法律風(fēng)險(xiǎn)[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

6 郭常春;;企業(yè)不同用工模式存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范[J];山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2010年03期

7 蘇迎迎;;《勞動(dòng)合同法》與用工關(guān)系新調(diào)整[J];中國(guó)電力企業(yè)管理;2007年17期

8 陳國(guó)成;;完善用工制度[J];中國(guó)電力企業(yè)管理;2007年21期

9 劉鳳玲;王繼東;;淺論勞務(wù)派遣用工存在的法律風(fēng)險(xiǎn)[J];法制與社會(huì);2011年11期

10 張廷栓;;論企業(yè)人力資源租賃中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范[J];中國(guó)商貿(mào);2011年20期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 李文斌;;小區(qū)化物業(yè)管理對(duì)電費(fèi)案件糾紛的影響及解決思路[A];山東電機(jī)工程學(xué)會(huì)第五屆供電專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2008年

2 張立富;;新《勞動(dòng)合同法》與新型雇傭方式的發(fā)展[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

3 孫為新;;勞動(dòng)合同法規(guī)定的雙倍處罰之我見(jiàn)[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

4 黎秀蓉;;《勞動(dòng)合同法》的博弈分析[A];2011年（第九屆）“中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

5 齊斌;;勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)規(guī)章的“軟法”現(xiàn)象芻議[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

6 馮亞;孫曉軍;楊德文;許青;;勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響[A];第九屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2008年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

7 肖永潑;;勞動(dòng)合同法與農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂意愿[A];2012年度（第十屆）中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集[C];2012年

8 ;貫徹《勞動(dòng)合同法》的策略和方法[A];上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)第六屆第五次會(huì)員代表大會(huì)暨理事會(huì)會(huì)議材料[C];2008年

9 常凱;;《勞動(dòng)合同法》應(yīng)對(duì)還是執(zhí)行[A];第四屆中國(guó)杰出管理者年會(huì)論文集[C];2008年

10 周鵬;;勞動(dòng)者權(quán)利與科斯邏輯的邊界——兼評(píng)新《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后的爭(zhēng)議[A];2008年度（第六屆）中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（下）[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 彭興庭;“企業(yè)用工成本增加”是《勞動(dòng)合同法》的錯(cuò)嗎？[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年

2 楊群邋李蕾;企業(yè)用工直面新法考驗(yàn)[N];解放日?qǐng)?bào);2008年

3 張學(xué)軍;新勞動(dòng)合同法催生人事培訓(xùn)[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2007年

4 鄭曼玲;勞動(dòng)合同法引發(fā)穗用工新變化[N];工人日?qǐng)?bào);2008年

5 本報(bào)記者 車(chē)輝;培訓(xùn)豈能僅助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？[N];工人日?qǐng)?bào);2008年

6 思萍;也說(shuō)勞動(dòng)法是否增加了用工成本[N];寧波日?qǐng)?bào);2008年

7 三更聽(tīng)雨;警惕《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的規(guī)模裁員[N];中華工商時(shí)報(bào);2007年

8 肖思思;勞動(dòng)合同法遭“責(zé)難” 須澄清五大“誤區(qū)”[N];新華每日電訊;2008年

9 亦峰 則金;中小企業(yè)直面勞動(dòng)合同法沖擊波[N];中國(guó)改革報(bào);2008年

10 肖思思;對(duì)《勞動(dòng)合同法》“責(zé)難”存在五個(gè)誤區(qū)[N];中國(guó)改革報(bào);2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 趙衛(wèi)鋒;《勞動(dòng)合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2009年

2 唐慶會(huì);勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];吉林大學(xué);2013年

3 立花聰;《勞動(dòng)合同法》的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度研究[D];華東政法大學(xué);2013年

4 刁慧娜;高校教師勞動(dòng)合同法律適用問(wèn)題研究[D];吉林大學(xué);2011年

5 李國(guó)慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

6 沈同仙;勞動(dòng)力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2007年

7 王皎皎;解雇保護(hù)制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

8 夏蕾;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除制度研究[D];吉林大學(xué);2009年

9 杜寧寧;勞動(dòng)締約“明示”義務(wù)研究[D];吉林大學(xué);2012年

10 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 柯振興;勞動(dòng)合同法的雙倍工資賠償制度[D];華東政法大學(xué);2010年

2 李黎;《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)四川中小企業(yè)員工的影響研究[D];西南交通大學(xué);2010年

3 張伊娜;完善我國(guó)勞動(dòng)合同制度的法律思考[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

4 黃凱;論勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)者的違約責(zé)任制度[D];中國(guó)政法大學(xué);2011年

5 白文欽;中韓勞動(dòng)合同制度比較分析[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2010年

6 張程;企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策研究[D];山東大學(xué);2013年

7 蘇寧;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的法律分析[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

8 伏云輝;我國(guó)防范外來(lái)物種入侵的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)制度構(gòu)建[D];昆明理工大學(xué);2007年

9 李娟;論勞務(wù)派遣的法律規(guī)則[D];大連海事大學(xué);2009年

10 李鵬;勞動(dòng)合同法視野下的競(jìng)業(yè)禁止[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

，

本文編號(hào)：2495927