本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制制度的幾個問題，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

朱宇，胡國建：我國《勞動合同法》中競業(yè)限制條款的立法完善

無限擴張至其他行業(yè)領(lǐng)域。ｂ１當然，對于那些經(jīng)常接觸原單位核心商業(yè)秘密的高級管理層，則可以適度擴大競業(yè)限制的區(qū)域。因為這些員工對企業(yè)的商業(yè)秘密比較熟悉，一旦進入其他競爭性企業(yè)，其影響力比一般接觸商業(yè)秘密的員工影響力更大。

（四）競業(yè)限制的期限應區(qū)別對待

《勞動合同法》中有關(guān)競業(yè)限制期限不得超過２

年的規(guī)定不盡合理，也不符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的實際需求。筆者建議對競業(yè)限制期限作出浮動性規(guī)定，根據(jù)該商業(yè)秘密在競爭中所具有的優(yōu)勢持續(xù)時間以及員工掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低，綜合確定該項競業(yè)限制的期限。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競業(yè)限制期限可以區(qū)別對待：一般性的商業(yè)秘密采取《勞動合同法》的一般規(guī)定，即不超過２年；對那些更新速度較快的高新技術(shù)可以設(shè)置較短的競業(yè)期限，如不超過１年；而特殊情形下，經(jīng)權(quán)利人申請，可以規(guī)定較長的競業(yè)限制的期限，甚至可以經(jīng)申請而續(xù)期。

（五）競業(yè)限制經(jīng)濟補償金和違約金應合理確定

從我國《勞動合同法》第２３條第２款可以看出，

用人單位必須對勞動者支付相應的對價，以補償員工因就職被限制而可能受到的損失；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應對原用人單位作出違約金的賠償。然而，理論和實踐中并沒有對補償金和違約金作出具體明確的規(guī)定。《勞動合同法》中涉及競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付標準、支付方式和時間等問題的規(guī)定不具體，易導致部分企業(yè)利用其優(yōu)勢經(jīng)濟地位，在協(xié)議中故意降低補償金標準，甚至拒絕與員工訂立相關(guān)的補償金條款。很多員工在離職后，受到協(xié)議條款的制約而無法適應新行業(yè)的工作，導致收入偏低。這嚴重損害了勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。筆者以為，經(jīng)濟補償金的具體執(zhí)行標準應參考勞動者在雙方勞動關(guān)系終止前一年的平均月收入，并以此為基數(shù)，規(guī)定經(jīng)濟補償金的上限和下限。上限不超過該標準基數(shù)，下限以不低于最低工資標準，，同時不低于標準基數(shù)的二分之一或者三分之二為宜【６】。而經(jīng)濟補償金的支付方式應以勞動合同終止后競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付為宜。至于具體支付時間，可以由雙方當事人在合同里自行約定。綜上所述，我國《勞動合同法》力圖在保護用人單位秘密和勞動者擇業(yè)自由之間尋求一種利益均衡，從而規(guī)定了競業(yè)限制制度。該制度也在一定程度上保護了用人單位的商業(yè)秘密和勞動者的合法權(quán)利。但是由于我國立法上的諸多缺陷，競業(yè)限制性條款沒有完全起到保護用人單位商業(yè)秘密和勞動者合法權(quán)利的目的，也未能真正體現(xiàn)出《勞動合同法》中競業(yè)限制制度的宗旨。因此，應當結(jié)合我國國情和司法實踐，規(guī)范并完善競業(yè)限制制度，使該制度具有更強的可操作性�！緟⒖嘉墨I】【ｌ】倪才龍．商業(yè)秘密保護、法【Ｍ】．上海：上海大學出版社，２００５．［２】鄭春燕．競業(yè)禁止與自主擇業(yè)權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)【Ｊ】．長治學院學抿２０１２（２）．［３】金晶．關(guān)于竟業(yè)限制制度的法律思考［Ｊ】．法制與社會，２０１２（２）．【４】秦萌．完善我國勞動法中競業(yè)限制制度的探討【Ｊ】．呼倫貝爾學院學報，２０ｌｏ（２）．【５】張茜．淺談競業(yè)限制【Ｊ】．法律廣角，２０１１（１０）．【６】李長勇．《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制制度的幾個問題【Ｊ】．齊魯學刊，２０１２（１）．收稿日期：２０１３．０５．１２責任編校：王歡 ８１

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