本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》的若干不足及其完善研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《湘潭大學(xué)》 2008年

《勞動合同法》的若干不足及其完善研究

龔關(guān)  

【摘要】： 勞動合同關(guān)系是否和諧穩(wěn)定,不僅關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,還關(guān)系到整個社會的協(xié)調(diào)發(fā)展與穩(wěn)定。近幾年來,隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程的加快,企業(yè)制度改革不斷深化,企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化,勞動用工制度發(fā)生了深刻的變化,勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題,勞動者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生,在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重,影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的出臺,在一定程度上緩解了這些問題,減少了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的不和諧因素。但由于該法本身仍有若干不足和缺陷,在解決舊問題的同時又產(chǎn)生了一些新問題,這不僅影響到保障勞動者合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn),也影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。 勞動關(guān)系和諧,必須走法治之路。近年來,隨著我國《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼出臺,《社會保險法》、《企業(yè)工資條例》等也正在制訂中。要完善勞動法律關(guān)系,解決實(shí)踐中出現(xiàn)的問題就必須不斷地完善相關(guān)法律,也要在法律的實(shí)施和執(zhí)行環(huán)節(jié)做相應(yīng)的配套工作。 本文以《勞動合同法》實(shí)施的現(xiàn)實(shí)情況作為研究的出發(fā)點(diǎn)。首先,闡述了《勞動合同法》的立法背景和立法定位;其次,從實(shí)證研究角度出發(fā),揭示了《勞動合同法》實(shí)施后凸現(xiàn)的不良現(xiàn)象;然后,指出了《勞動合同法》本身存在的若干不足和缺陷;另外,對該法的不完善之處提出了針對性的建議;最后,闡述了完善該法的現(xiàn)實(shí)意義。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D922.52
【目錄】：

摘要4-5

Abstract5-8

引言8-9

第一章 《勞動合同法》立法背景與立法定位概述9-12

1.1 《勞動合同法》的立法背景9

1.2 《勞動合同法》的立法定位9-12

1.2.1 《勞動合同法》定位的發(fā)展進(jìn)程9-11

1.2.2 我國《勞動合同法》的立法定位11-12

第二章 《勞動合同法》實(shí)施后凸現(xiàn)的不良現(xiàn)象分析12-15

2.1 企業(yè)管理成本加大導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營困難12-13

2.2 立法過度向勞動者傾斜壓縮企業(yè)自主權(quán)13

2.3 勞動者拒簽合同退�，F(xiàn)象嚴(yán)重13-14

2.4 勞動者數(shù)項(xiàng)權(quán)利遭受侵害14-15

第三章 《勞動合同法》存在的若干不足及原因分析15-20

3.1 關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定15-16

3.2 關(guān)于勞務(wù)派遣適用的限制規(guī)定16-17

3.3 關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定17-18

3.4 關(guān)于支付令的規(guī)定18-20

第四章 完善《勞動合同法》不足之處的對策20-25

4.1 完善無固定期限勞動合同相關(guān)條款20-21

4.2 完善勞務(wù)派遣相關(guān)條款21-22

4.3 完善競業(yè)限制相關(guān)條款22

4.4 完善支付令相關(guān)條款22-25

第五章 完善《勞動合同法》的現(xiàn)實(shí)意義25-28

5.1 有利于保障勞動者的合法權(quán)益25

5.2 有利于企業(yè)的良性發(fā)展壯大25-26

5.3 有利于勞資雙方利益的平衡實(shí)現(xiàn)社會的和諧發(fā)展26-28

結(jié)語28-29

參考文獻(xiàn)29-31

致謝31

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李漢昌,陳金玲;督促程序中債權(quán)人的程序障礙——兼論督促程序的發(fā)展完善[J];安徽大學(xué)學(xué)報;2005年05期

2 謝增毅;;美國勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及對我國立法的啟示——兼評我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定[J];比較法研究;2007年06期

3 佘利民;;《物權(quán)法》和《勞動合同法》：行業(yè)健康發(fā)展的推手[J];城市開發(fā);2008年Z2期

4 常凱;;關(guān)于《勞動合同法》立法的幾個基本問題[J];當(dāng)代法學(xué);2006年06期

5 董保華;;論我國無固定期限勞動合同[J];法商研究;2007年06期

6 呂敏;;關(guān)于《勞動合同法》存在問題的思考[J];消費(fèi)導(dǎo)刊;2008年12期

7 穆隨心;;試論勞動合同性質(zhì)定位[J];河北法學(xué);2007年08期

8 許浩;;《勞動合同法》草案二審 常凱、董保華再爭鋒[J];中國經(jīng)濟(jì)周刊;2007年03期

9 蔡昉;都陽;;《勞動合同法》頒布實(shí)施的意義、爭議與相關(guān)政策取向[J];領(lǐng)導(dǎo)之友;2008年02期

10 郭莉;陳紹珍;;《勞動合同法》:構(gòu)建公平和諧勞動關(guān)系的重要法律保障[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2008年06期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 鄭功成;[N];光明日報;2006年

2 鄭尚元;[N];中國勞動保障報;2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王孟妮;勞動派遣制度的法律分析[D];四川大學(xué);2005年

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 許慧,朱麗;試論對競業(yè)禁止的限制[J];阿壩師范高等專科學(xué)校學(xué)報;2004年02期

2 蔣冬冬;;對我國法院調(diào)解制度的反思[J];安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2011年01期

3 張?jiān)儠?;試論政府在勞務(wù)派遣中的主導(dǎo)作用[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年04期

4 譚世強(qiáng);;論勞務(wù)派遣用工單位的風(fēng)險控制與防范——基于《勞動法》的視角[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年06期

5 徐毅;;我國構(gòu)建行政訴訟簡易程序的必然性[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年04期

6 張心淼;趙黎明;;現(xiàn)階段就業(yè)模式與勞動力市場的變化特征研究[J];保定學(xué)院學(xué)報;2010年01期

7 孫強(qiáng);;商人登記相關(guān)問題之探析[J];保定學(xué)院學(xué)報;2010年01期

8 呂來明;;論我國商事主體范圍的界定[J];北方法學(xué);2008年04期

9 馮祥武;;《勞動合同法》遭受批判的原因評析——基于政治法律學(xué)的宏觀視域[J];北方法學(xué);2010年04期

10 張曉茹;;日本家事法院及其對我國的啟示[J];比較法研究;2008年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 姜朋;;反思商法基本范疇[A];中國商法年刊（2007）：和諧社會構(gòu)建中的商法建設(shè)[C];2007年

2 李孝林;;公司內(nèi)控超然監(jiān)督系統(tǒng)整合論——基于重慶市的調(diào)查[A];中國會計(jì)學(xué)會2007年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2007年

3 趙武陽;唐躍軍;蘇勇;;二元勞工市場、解雇保護(hù)與勞動合同法[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

4 李建標(biāo);王光榮;李曉義;張立黨;;無期限勞動合同限制與勞資行為——來自實(shí)驗(yàn)的證據(jù)[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

5 畢加艷;蔣仕嬌;;勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析——胡某訴某啤酒公司勞動糾紛案[A];第五屆西部律師發(fā)展論壇論文集[C];2012年

6 李培智;;勞動關(guān)系概念論綱[A];京津冀和諧勞動關(guān)系論壇暨河北省法學(xué)會勞動法學(xué)研究會2012年會論文集[C];2012年

7 張秀敏;;《勞動合同法》實(shí)施過程中的問題和對策[A];京津冀和諧勞動關(guān)系論壇暨河北省法學(xué)會勞動法學(xué)研究會2012年會論文集[C];2012年

8 李躍利;桑家寧;;論我國勞務(wù)派遣制度的法律完善[A];京津冀和諧勞動關(guān)系論壇暨河北省法學(xué)會勞動法學(xué)研究會2012年會論文集[C];2012年

9 蔣冰晶;戶兆華;;無固定期限勞動合同雙方的利益平衡[A];京津冀和諧勞動關(guān)系論壇暨河北省法學(xué)會勞動法學(xué)研究會2012年會論文集[C];2012年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李國慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

2 王丹丹;日本非全日制用工法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2011年

3 馮翔;商事登記效力研究[D];吉林大學(xué);2011年

4 孫光;海運(yùn)貨物留置權(quán)法律制度研究[D];大連海事大學(xué);2011年

5 穆隨心;勞動法“傾斜保護(hù)原則”正義價值探究[D];陜西師范大學(xué);2011年

6 陳文華;民間規(guī)則在民事訴訟中的運(yùn)用[D];山東大學(xué);2011年

7 陳龍帝（Mr.Vitoonthep Nawadejo）;勞動規(guī)章制度立法比較研究[D];華東政法大學(xué);2011年

8 蔣虹;論商號及其法律保護(hù)[D];華東政法大學(xué);2011年

9 江濤;民事訴訟效率研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

10 刁慧娜;高校教師勞動合同法律適用問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 卞曉偉;新時期我國農(nóng)村糾紛的多元化解決機(jī)制研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 張?jiān)?解雇事由比較研究[D];華東政法大學(xué);2010年

3 葛春紅;我國銀行保理業(yè)務(wù)風(fēng)險之法律分析[D];華東政法大學(xué);2010年

4 吳雙;股東資格確認(rèn)的法律實(shí)證分析[D];華東政法大學(xué);2010年

5 康麗麗;最低工資對勞動力市場的影響[D];華東政法大學(xué);2010年

6 趙旋;論中國特色審判方式的確定[D];華東政法大學(xué);2010年

7 陸靜;勞動者預(yù)告辭職制度研究[D];華東政法大學(xué);2010年

8 高麗華;“三性”原則視角下我國勞務(wù)派遣立法發(fā)展方向研究[D];華東政法大學(xué);2010年

9 瞿逸;我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌期民工荒問題探析[D];華東政法大學(xué);2010年

10 曹麟蔚;勞動爭議證明責(zé)任問題研究[D];華東政法大學(xué);2010年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉慶唐;多渠道擴(kuò)大就業(yè)——關(guān)于發(fā)展勞務(wù)派遣企業(yè)的幾個問題[J];北京市計(jì)劃勞動管理干部學(xué)院學(xué)報;2002年02期

2 蔡躍進(jìn);勞務(wù)派遣中的問題與對策[J];勞動保障通訊;2004年07期

3 刻捷 ,劍驊;組建下崗職工勞務(wù)派遣公司探析[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);1998年05期

4 許建宇;關(guān)于勞動法若干基本理論問題的探討[J];法商研究(中南政法學(xué)院學(xué)報);2000年03期

5 邵芬;雙重勞動關(guān)系探源及其思考[J];法學(xué)評論;2001年01期

6 許明月;袁文全;;離職競業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)與制度設(shè)計(jì)[J];法學(xué);2007年04期

7 黃冠穎;;論《勞動合同法》對農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)[J];福州黨校學(xué)報;2007年05期

8 劉福奇;;對勞動合同制度若干問題的探討[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2006年01期

9 李曉霞;;美國與德國勞動法律體系概述與比較[J];國外社會科學(xué);2006年01期

10 黃寧;勞動合同若干實(shí)踐問題研究[J];廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報;2002年04期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;入股與未入股職工的待遇是否相同?[J];中國工運(yùn);1998年09期

2 ;醫(yī)院臨時工可以與單位簽訂勞動合同嗎?[J];創(chuàng)業(yè)者;1999年12期

3 任雪紅;“中止”非“終止”[J];中國人力資源開發(fā);2000年11期

4 ;強(qiáng)扭的瓜兒怎能甜?[J];中國勞動;2001年05期

5 孫愛軍;簽訂無固定期限勞動合同的幾個問題[J];中國勞動;2001年07期

6 錢煉;能否終止勞動合同[J];中國人力資源開發(fā);2001年04期

7 ;未簽勞動合同就能逃避法定義務(wù)嗎?[J];中國勞動;2002年01期

8 郝鵬濤;勞動合同期滿未終止的法律后果[J];新西部;2003年05期

9 ;未簽勞動合同受工傷該咋辦[J];社區(qū);2003年16期

10 秦中忠,韓秀玲;工會要重視指導(dǎo)職工簽訂勞動合同[J];中國工運(yùn);2004年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李建標(biāo);王光榮;李曉義;張立黨;;無期限勞動合同限制與勞資行為——來自實(shí)驗(yàn)的證據(jù)[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

2 費(fèi)信安;;正確把握勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別合理選擇企業(yè)用工形式[A];上海煙草系統(tǒng)2006年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2006年

3 朱衛(wèi)紅;;論作為勞動合同“法定終止要件”的退休年齡[A];中華全國律師協(xié)會憲法與人權(quán)委員會、行政法專業(yè)委員會2010年年會暨“律師參與化解社會矛盾的理論與實(shí)踐”研討會論文集[C];2010年

4 薛濟(jì)民;;合同法與勞動法關(guān)于合同效力規(guī)定的比較[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

5 徐陽;;倒簽《勞動合同書》的終止日期是否有效[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

6 陸敬波;劉麗珍;徐夢云;;違法解雇若干法律問題探討[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

7 趙宇奇;趙星奇;;關(guān)于勞動合同幾個問題的思考[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

8 文陽;;勞動合同在我國社會保障體系中的法律價值[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

9 朱衛(wèi)紅;;論作為勞動合同“法定終止要件”的退休年齡[A];中國合同法論壇論文匯編[C];2010年

10 任泳慧;;論訂立書面勞動合同的意義及法律效力[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;[N];新華日報;2003年

2 張書喜;[N];安徽日報;2007年

3 ;[N];中國企業(yè)報;2006年

4 肖波 張平;[N];楚雄日報(漢);2006年

5 楊志峰 姚小華;[N];隴東報;2006年

6 趙勝利;[N];中國勞動保障報;2006年

7 馬璐瑤;[N];中華工商時報;2006年

8 趙翔;[N];工人日報;2008年

9 鄭向鵬;[N];深圳特區(qū)報;2008年

10 吳賽勛;[N];中國礦業(yè)報;2002年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張帆;勞動合同中的合意問題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

2 孫睿君;我國就業(yè)保護(hù)法律對勞動力市場影響的實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2010年

3 丁婷;勞動合同違約責(zé)任研究[D];武漢大學(xué);2013年

4 太月;勞動違約責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 翁杰;基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的人力資本投資研究[D];浙江大學(xué);2006年

6 劉松珍;調(diào)職權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2011年

7 張穎慧;企業(yè)組織變動與工作權(quán)保障[D];吉林大學(xué);2012年

8 王鵬煒;我國公立高等學(xué)校教師聘任制的法理研究[D];陜西師范大學(xué);2008年

9 何雪飛;中國建筑業(yè)農(nóng)民工工資權(quán)利救濟(jì)制度研究[D];中國政法大學(xué);2011年

10 侯玲玲;經(jīng)濟(jì)全球化視角下的中國企業(yè)工資形成機(jī)制研究[D];湖南大學(xué);2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陸胤;論實(shí)際履行原則[D];華東政法學(xué)院;2004年

2 張怡超;勞動合同單方解除法律制度研究[D];湖南大學(xué);2003年

3 馬秋實(shí);勞動合同解釋方法論研究[D];吉林大學(xué);2010年

4 楊軍;我國勞動合同違約金制度研究[D];蘇州大學(xué);2010年

5 洪秀麗;勞動合同若干問題研究[D];湖南師范大學(xué);2001年

6 羅貝妮;論雇傭合同與勞動合同之關(guān)系[D];武漢大學(xué);2005年

7 余瓊瓊;論勞動合同制度中的親自履行原則[D];蘇州大學(xué);2010年

8 尤壘;論勞動合同的違約責(zé)任[D];蘇州大學(xué);2003年

9 付雷;關(guān)于企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動合同問題的案例分析[D];蘭州大學(xué);2010年

10 雷向春;論單方解除勞動合同[D];吉林大學(xué);2004年

  本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》的若干不足及其完善研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：226299