本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制制度的幾個(gè)問(wèn)題，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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2012年第1期總第226期齊魯學(xué)刊QILUJOURNALNo.1GeneralNo.226《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制制度的幾個(gè)問(wèn)題李長(zhǎng)勇(山東大學(xué)法學(xué)院,山東濟(jì)南250100)摘要:競(jìng)業(yè)限制制度是《勞動(dòng)合同法>規(guī)定的重要內(nèi)容。<勞動(dòng)合同法》規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度的適用主體、最長(zhǎng)期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金。但需要明確的是,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金并不是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議雙方的核心利益所在,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的數(shù)額亦可以不具有對(duì)等性。從實(shí)踐中的案例來(lái)看,競(jìng)業(yè)限制制度有必要進(jìn)一步予以完善。關(guān)鍵詞:競(jìng)業(yè)限制;勞動(dòng)合同法;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違約金中圖分類號(hào):D92文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1001-022X(2012)01—0106—05隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,高級(jí)管理人員對(duì)用人單位的作用日益凸顯,其人員素質(zhì)及工作業(yè)績(jī),直接影響到用人單位的發(fā)展運(yùn)營(yíng)。與此相對(duì)應(yīng),高級(jí)管理人員的權(quán)益保護(hù)也受到了各方的關(guān)注。由于我國(guó)勞動(dòng)立法上并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者主體進(jìn)行劃分,而且《勞動(dòng)合同法》第24條明確規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員??”,這無(wú)疑肯定了高級(jí)管理人員的勞動(dòng)法主體地位∞。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制制度仍有不明之處,對(duì)于保護(hù)高級(jí)管理人員的勞動(dòng)權(quán)益仍存在缺陷和不足。一、問(wèn)題的提出——從一起案例說(shuō)起2004年12月16日,李某與... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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