【摘要】：《勞動(dòng)合同法》在對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的同時(shí),也給勞動(dòng)者就業(yè)帶來(lái)一定的消極影響,主要表現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者的適應(yīng)能力、就業(yè)機(jī)會(huì)、職業(yè)誠(chéng)信以及正常流動(dòng)等提出更大的挑戰(zhàn)。針對(duì)這些情況,勞動(dòng)者一方面應(yīng)努力提高自身素質(zhì)以滿足工作的需求,另一方面應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)以維護(hù)其就業(yè)過(guò)程中的合法權(quán)益。
[Abstract]:While protecting the rights and interests of workers, the Labor contract Law also has a certain negative impact on the employment of workers, which is mainly manifested in their adaptability and employment opportunities. Professional integrity and normal mobility pose greater challenges. In view of these conditions, workers should improve their own quality to meet the needs of their work, on the other hand, they should strengthen their legal consciousness to safeguard their legitimate rights and interests in the process of employment.
【作者單位】： 上海電力學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：2179968