本文選題：勞動制度 + 勞動力市場規(guī)制　； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2010年03期

【摘要】：本文認為,中國勞動制度的改革走過了一個從放權(quán)到規(guī)范勞動力市場的過程。以最低工資制度和勞動合同法的出臺為標志,中國又走上了一條嘗試建立適應(yīng)市場經(jīng)濟的勞動制度之路。這不僅需要對工會進行改革,還要對勞動制度的發(fā)展進行全盤考量。
[Abstract]:This paper argues that the reform of China's labor system has gone through a process from decentralization to regulating the labor market. Marked by the introduction of the minimum wage system and the Labor contract Law, China has embarked on a road of trying to establish a labor system adapted to the market economy. This requires not only the reform of trade unions, but also the overall consideration of the development of the labour system.
【作者單位】： 中國人民大學(xué);
【分類號】：F249.2

【二級參考文獻】

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本文編號：2043740