本文選題：集體合同制度 + 勞動仲裁�。� 參考：《工友》2015年03期

【摘要】：我國勞動法實施至今已有20年,其間未作修改。雖然全國人大常委會制定了勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等多項與勞動法配套的法律,但隨著時代的發(fā)展,勞動關系越來越復雜,勞動法已不適應現(xiàn)實的要求。專家呼吁,應從完善集體協(xié)商和集體合同制度、加強勞動仲裁與訴訟程序的銜接、建立勞動安全衛(wèi)生預防機制等方面修改完善勞動法,以適應新形勢下調(diào)整勞動關系的需要。
[Abstract]:China's labor law has been implemented for 20 years, which has not been amended. Although the standing Committee of the National people's Congress has formulated a number of labor contract law, labor dispute mediation and arbitration law and other supporting laws, but with the development of the times, labor relations are becoming more and more complex, the labor law has been unable to meet the requirements of reality. Experts appeal that the labor law should be revised and perfected from the aspects of perfecting collective negotiation and collective contract system, strengthening the connection between labor arbitration and litigation procedure, establishing labor safety and hygiene prevention mechanism, and so on, in order to meet the needs of adjusting labor relations under the new situation.
【分類號】：D922.5

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本文編號：2042914