我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀研究——兼評2013年《勞動合同法》修正案
本文選題:勞務(wù)派遣 + 三性。 參考:《法制與社會》2014年25期
【摘要】:《勞動合同法》修正案和人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺,標志著我國勞務(wù)派遣制度的進一步完善,我國目前3000萬的勞務(wù)派遣人員的權(quán)益將得到更完善的維護,但相關(guān)規(guī)定仍存在諸多不足。本文從我國勞務(wù)派遣的新規(guī)定入手,逐步分析"三性"問題、"同工同酬"問題、"勞務(wù)派遣單位準入門檻"問題、"勞務(wù)派遣工的社會保障"問題與"執(zhí)法難"問題,并提出相應(yīng)的解決措施,以期勞務(wù)派遣制度能夠維護三方利益,在我國能有更長足的發(fā)展。
[Abstract]:This paper starts with the new regulation of labor dispatch in our country , analyzes the problems of " three sex " , " equal pay for equal pay " , " labor dispatch unit admission threshold " , " social security of labor dispatch workers " and " law enforcement difficulties " , and puts forward corresponding solutions .
【作者單位】: 西南政法大學行政法學院;
【基金】:西南政法大學2013年度本科生科研立項創(chuàng)新活動專門項目:我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀研究——兼評2013《勞動合同法》修正案,批準號:13XZ-BZX-127
【分類號】:D922.52
【參考文獻】
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,本文編號:2042874
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