本文選題：中華職業(yè)教育社 + 人力資源開發(fā)　； 參考：《現(xiàn)代教育技術(shù)》2008年03期

【摘要】：2007年頒布的中華人民共和國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)合同法》引發(fā)了強(qiáng)烈的社會(huì)反響甚至企業(yè)陣痛。這兩法的頒布預(yù)示著我國(guó)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變、進(jìn)入了以法律形式固定下來(lái)的"企業(yè)和員工的和諧發(fā)展"的新時(shí)期。在這一新形勢(shì)下,中國(guó)人力資源開發(fā)事業(yè),特別是職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)事業(yè),以及相應(yīng)的能力建設(shè)、技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證事業(yè),可能要面對(duì)根本性的觀念變革。本刊就如何正確認(rèn)識(shí)和解讀我國(guó)人力資源發(fā)展新戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育改革之路,全面提升大學(xué)生就業(yè)能力,采訪了中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)成人教育協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心學(xué)術(shù)委員會(huì)主任,中國(guó)職業(yè)技能鑒定中心原主任、人力資源戰(zhàn)略問(wèn)題研究專家陳宇教授。
[Abstract]:The Employment Promotion Law and Labor contract Law of the people's Republic of China promulgated in 2007 caused strong social repercussions and even enterprise labor pain. The promulgation of these two laws indicates that the human resources development strategy of our country has undergone a major change, and has entered a new period of "harmonious development of enterprises and employees", which is fixed by law. In this new situation, China's human resources development, especially vocational education, vocational training, as well as the corresponding capacity-building, skills appraisal, professional qualification certification, may face fundamental changes in ideas. On how to correctly understand and interpret the new strategy of human resources development in China, realize the road of vocational education reform, comprehensively enhance the employability of college students, we interviewed the vice president of the China Association for promoting Employment and the Vice President of the China Association for Adult Education. Director of academic Committee of Vocational skills Appraisal Center of Ministry of Labor and Social Security, former Director of China Vocational skills Appraisal Center, Professor Chen Yu, expert on Human Resource Strategy.
【分類號(hào)】：G719.2

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本文編號(hào)：1997712