本文關(guān)鍵詞：論解除勞動(dòng)關(guān)系理由的證明責(zé)任——從《勞動(dòng)合同法》第38條談起，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》 2012年03期

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論解除勞動(dòng)關(guān)系理由的證明責(zé)任——從《勞動(dòng)合同法》第38條談起

 

【摘要】：勞動(dòng)者以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第38條"用人單位未為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)"為理由,提起仲裁或訴訟,要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,往往因?yàn)闆]有證據(jù)證明自己是以《勞動(dòng)合同法》第38條為由解除勞動(dòng)關(guān)系,而被駁回起訴。法院擅自要求勞動(dòng)者承擔(dān)該證明責(zé)任的規(guī)定,違反了法律的基本原理,也導(dǎo)致了法律的不公開化。通過(guò)《中華人民共和國(guó)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《合同法》)中解除合同的權(quán)利構(gòu)成要件與《勞動(dòng)合同法》中解除勞動(dòng)合同的權(quán)利構(gòu)成要件,進(jìn)行分析與比較,認(rèn)為法院要求由勞動(dòng)者來(lái)承擔(dān)由于用人單位未為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同的證明責(zé)任既不合法,也不合理。法律應(yīng)當(dāng)平等地保護(hù)用人單位與勞動(dòng)者之間的利益,甚至應(yīng)當(dāng)傾斜于勞動(dòng)者。

【作者單位】： 太原科技大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】：

0引言某甲于2003年入職廣東省東莞市A公司。甲自2008年以來(lái)一直要求A公司與其簽訂“勞動(dòng)合同”,要求公司給其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),均被A公司拒絕。2010年10月初甲以公司未為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)為理由向A公司提出口頭離職,沒有遞交書面形式。2010年10月中旬,甲向東莞市某勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲

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