論無固定期限勞動(dòng)合同的誤解及回應(yīng)
本文選題:無固定期限勞動(dòng)合同 + 勞動(dòng)合同 ; 參考:《上饒師范學(xué)院學(xué)報(bào)》2012年02期
【摘要】:自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來,其中無固定期限勞動(dòng)合同條款引發(fā)了一系列社會(huì)事件。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家、法學(xué)家站在不同立場對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同提出了質(zhì)疑。經(jīng)過研究分析,對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的質(zhì)疑都存在不同程度的誤解。文章重點(diǎn)回應(yīng)這些誤解,提出無固定期限勞動(dòng)合同在提高社會(huì)資源利用率、維護(hù)職業(yè)穩(wěn)定等方面都具有重要作用。
[Abstract]:Since the promulgation and implementation of the labor contract law , there have been a series of social events in terms of labor contract without fixed term . Some economists and jurist stations have questioned the labor contract without fixed term in different positions . After research and analysis , there are some misunderstandings about the question of fixed - term labor contract . The article focuses on these misunderstandings , and puts forward that the labor contract without fixed period plays an important role in improving the utilization rate of social resources and maintaining occupational stability .
【作者單位】: 上饒師范學(xué)院;北京師范大學(xué);
【分類號(hào)】:D922.52
【參考文獻(xiàn)】
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【共引文獻(xiàn)】
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