本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》對企業(yè)解雇成本的影響分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

網(wǎng)友rabbitco近日為您收集整理了關(guān)于《勞動合同法》對企業(yè)解雇成本的影響分析的文檔，希望對您的工作和學(xué)習(xí)有所幫助。以下是文檔介紹：《勞動合同法》對企業(yè)解雇成本的影響分析 【摘要】《勞動合同法》的制定和實施引起了社會各界的 關(guān)注,其中對企業(yè)解雇成本的影響是關(guān)注的焦點之一.其對解 雇的規(guī)定主要包括解雇理由,解雇程序,解雇補償和違法解雇 后果四個方面,本文從這四個方面分析《勞動合同法》與《勞動 法》的主要解雇條款及其對企業(yè)解雇成本的影響并提出建議. 【關(guān)鍵詞】《勞動合同法》解雇成本企業(yè)行為影響 2007 年 6 月 29 日通過的《中華人民共和國勞動合同法》 (以下簡稱《勞動合同法》)對中國的勞動關(guān)系,企業(yè)用工行為, 解雇成本等產(chǎn)生了巨大影響.解雇成本沒有標(biāo)準(zhǔn)的定義,其中 Michelis(2003)認(rèn)為解雇成本是企業(yè)調(diào)整雇員存量所承擔(dān)的成 本,不包括工人不良生產(chǎn)率導(dǎo)致的解雇成本.解雇成本的形式 可以是經(jīng)濟(jì)補償,提前通知,煩瑣的程序,對解雇的限制,提前 與工會或者工人討論等.鑒于經(jīng)濟(jì)補償是企業(yè)實際感知到的解 雇成本并對企業(yè)行為產(chǎn)生較直接的影響,本文主要討論《勞動 合同法》對經(jīng)濟(jì)補償,解雇限制的影響.本文側(cè)重于解雇成本中 的經(jīng)濟(jì)成本方面,主要用企業(yè)解除或終止勞動合同時需要向勞 動者支付的經(jīng)濟(jì)補償代表解雇成本. 一 ,《勞動合同法》對解雇成本的影響 1,增加了經(jīng)濟(jì)補償金支付的情形 一 是《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期滿,用人單位不續(xù)簽合 同或降低條件簽訂合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金.而在《勞動法》 規(guī)定中,勞動合同期滿終止合同時用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補 償.二是規(guī)定若企業(yè)違法,勞動者可以解除合同并要求用人單 位支付經(jīng)濟(jì)補償.與《勞動法》相比,《勞動合同法》增加了用人 單位違法則勞動者可以解除合同的情形:未依法繳納社會保 險,企業(yè)規(guī)章制度違法,企業(yè)欺詐,脅迫或者乘人之危致使勞動 合同無效,勞動者以此解除勞動合同時企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補償. 也就是增加了勞動者可以不用提前 3o 天通知而解除勞動合同 的情形,用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償. 2,減弱了企業(yè)用工的靈活性 《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定,無疑給 企業(yè)帶來了巨大的壓力.《勞動合同法》規(guī)定”勞動者在該用人 4D《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)》2008 年第 10 期(上) 單位連續(xù)工作滿十年”,”用人單位初次實行勞動合同制度或者 國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù) 工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”,”連續(xù)訂立二次固 定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第 一 項,第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的”,勞動者提出或同 意續(xù)訂,訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合 同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同.同時,企業(yè)自用工之日起 滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為企業(yè)與勞動者已 訂立無固定期限勞動合同.《勞動合同法》增加了企業(yè)必須訂立 無固定期限勞動合同情形,使企業(yè)用人的靈活性大幅下降. 無固定期限勞動合同主要從三個方面增加企業(yè)的解雇成 本.一是固定期限勞動合同到期終止時,如果勞動者不愿續(xù)簽, 企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補償金,而無固定期限勞動合同沒有確定的 合同終止時間,沒有不用支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?除勞動者過失 企業(yè)解除合同外,企業(yè)解除無固定期限勞動合同都要支付經(jīng)濟(jì) 補償,增加了企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?二是企業(yè)因為擔(dān)心用 工靈活性的喪失而規(guī)避無固定期限勞動合同的簽訂,就需要與 勞動者協(xié)商解除勞動合同或及時終止固定期限勞動合同并為 此支付經(jīng)濟(jì)補償.三是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時應(yīng)優(yōu)先留用與企 業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的勞動者,這增加了企業(yè)解除無固 定期限勞動合同的程序上的困難. 3,加大了企業(yè)的違法成本 首先,不訂立書面勞動合同需支付雙倍工資.企業(yè)用工之日 起超過 1 個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者支 付 2 倍工資;超過 1 年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,除支付 2 倍工資外,視為與該勞動者訂立無固定期限勞動合同.其次, 違法解除或終止勞動合同風(fēng)險增大.企業(yè)違法解除或者終止勞 動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履 行的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動者支付賠償 金.第三,解除,終止勞動合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?由勞動 行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補償,逾期不支付的企業(yè)應(yīng)按照應(yīng) 付金額的 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金.而 《合同法》中規(guī)定未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?企業(yè)按經(jīng)濟(jì)補償金 的 50%向勞動者加付賠償金.《勞動合同法》增加了企業(yè)支付賠 償金的情形,同時加大了處罰力度, 《勞動合同法》放寬了部分解雇理由和解雇程序,進(jìn)而起到 降低解雇成本的作用,主要表現(xiàn)在三個方面.第一,《勞動合同 法》細(xì)化了經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限,并且對經(jīng)濟(jì)補償做了封頂 限制.《勞動法》中工作年限不滿 1 年的一般按 1 年計算經(jīng)濟(jì)補 償,《勞動合同法》對 1 年以下的工作年限進(jìn)行了細(xì)化,規(guī)定滿 6 個月不滿 1 年的按 1 年計算,不滿 6 個月的支付半個月工資的 經(jīng)濟(jì)補償.《勞動法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償一般不超過 12 個月工資. 《勞動合同法》在 12 個月支付限制基礎(chǔ)上對高收入勞動者的經(jīng) 濟(jì)補償進(jìn)行了封頂限制,勞動者月工資高于用人單位所在直轄 市,設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3 倍的數(shù) 額支付.對于高薪企業(yè)而言,這一規(guī)定有效控制了企業(yè)解雇員 工經(jīng)濟(jì)補償支出水平.第二,《勞動合同法》放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員 的標(biāo)準(zhǔn)與范圍.《勞動合同法》對裁員情形和理由均進(jìn)行了相應(yīng) 的擴大,增加了”企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整, 以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大 變化的情形”,企業(yè)可以經(jīng)濟(jì)性裁員.《勞動法》的裁員不管裁減 人員數(shù)量,一律要走裁員程序,需要通知工會或者全體員工,向 勞動行政部門報告.《勞動合同法》簡化了小規(guī)模裁員的程序, 在裁減人員 20 人以上或裁減不足 20 人但占企業(yè)職工 10%以上 的情形下,用人單位才需提前 30 日向工會或全體職工說明情 況,聽取工會或者職工的意見,向勞動行政部門報告,提交裁員 方案.第三,提高企業(yè)非過失性解除合同程序的靈活性.《勞動 法》規(guī)定企業(yè)非過失性解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前 3O 日以書面形式 通知勞動者.《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)非過失性解除合同可以提 前 30 日書面通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資. 企業(yè)在非過失性解除合同時,可以選擇提前 30 日書面通知勞動 者或多支付一個月工資,提高解除合同程序的靈活性. 總體而言,《勞動合同法》通過增加支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾? 無固定期限勞動合同的規(guī)定和提高違法成本等提高了企業(yè)的 解雇成本.對于絕大多數(shù)企業(yè)而言,其對解雇成本的提高大于 對解雇成本的降低,提高企業(yè)解雇成本的平均水平.程延園 (2008)認(rèn)為,《勞動合同法》嚴(yán)格人員退出機制,提高了解雇標(biāo) 準(zhǔn),促使勞動關(guān)系趨于固化,降低了用工靈活性. 二,提高解雇成本對企業(yè)行為的影響 1,《勞動合同法》提高解雇成本的消極影響 (1)企業(yè)可能在

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