本文關(guān)鍵詞：新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)、雇員、政府間的博弈分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

2009年 第 09 期
總第 505 期

財(cái)會(huì)月刊(下)

理論

新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)、雇員、政府間的博弈分析

【作　　者】
舒曉惠 韓兆洲

【作者單位】
暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 廣州 510632 懷化學(xué)院 湖南懷化 418008

【摘　　要】

      【摘要】 本文討論了新頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的特點(diǎn)及其對(duì)企業(yè)的影響，進(jìn)一步構(gòu)建并分析了企業(yè)與雇員及政府與企業(yè)之間的博弈模型，得出實(shí)施新法后相關(guān)可能的博弈結(jié)果，并基于此給出了四點(diǎn)啟示。
　　【關(guān)鍵詞】 《勞動(dòng)合同法》   博弈   混合策略   納什均衡

      2008年1月1日，新頒布的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施�！秳趧�(dòng)合同法》以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，在明確各方權(quán)利義務(wù)的條件下重在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利�？梢哉f(shuō)，該法觸動(dòng)了企業(yè)的敏感神經(jīng)，對(duì)企業(yè)管理、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整和政府治理方面產(chǎn)生了深刻的影響。本文擬從博弈論的角度分析實(shí)施《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響及相應(yīng)策略。
　　一、《勞動(dòng)合同法》的特點(diǎn)
　　1. 傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)一直處于供大于求的狀態(tài)，由于雇員可替代性很高，企業(yè)與雇員處于非平等地位，雇員的弱勢(shì)地位突出，出現(xiàn)了企業(yè)拖欠員工工資現(xiàn)象，，農(nóng)民工維權(quán)艱難。國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化，以提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力和增加勞動(dòng)附加值為目標(biāo)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)勢(shì)在必行。在這一背景下，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)可以說(shuō)是順應(yīng)了時(shí)代的要求，其旨在通過(guò)傾斜性地保護(hù)勞動(dòng)者，以達(dá)到實(shí)質(zhì)公正的平等狀態(tài)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與雇員的“雙贏”。

  本文關(guān)鍵詞：新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)、雇員、政府間的博弈分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。