本文關(guān)鍵詞：新《勞動合同法》下企業(yè)、雇員、政府間的博弈分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

2009年 第 09 期
總第 505 期

財會月刊(下)

理論

新《勞動合同法》下企業(yè)、雇員、政府間的博弈分析

【作　　者】
舒曉惠 韓兆洲

【作者單位】
暨南大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院 廣州 510632 懷化學(xué)院 湖南懷化 418008

【摘　　要】

      【摘要】 本文討論了新頒布實施的《勞動合同法》的特點及其對企業(yè)的影響，進一步構(gòu)建并分析了企業(yè)與雇員及政府與企業(yè)之間的博弈模型，得出實施新法后相關(guān)可能的博弈結(jié)果，并基于此給出了四點啟示。
　　【關(guān)鍵詞】 《勞動合同法》   博弈   混合策略   納什均衡

      2008年1月1日，新頒布的《勞動合同法》正式實施�！秳趧雍贤ā芬员Ｗo勞動者的合法權(quán)益為出發(fā)點，在明確各方權(quán)利義務(wù)的條件下重在保護勞動者的權(quán)利�？梢哉f，該法觸動了企業(yè)的敏感神經(jīng)，對企業(yè)管理、勞動關(guān)系調(diào)整和政府治理方面產(chǎn)生了深刻的影響。本文擬從博弈論的角度分析實施《勞動合同法》對企業(yè)的影響及相應(yīng)策略。
　　一、《勞動合同法》的特點
　　1. 傾向于保護勞動者。長期以來，我國勞動力市場一直處于供大于求的狀態(tài)，由于雇員可替代性很高，企業(yè)與雇員處于非平等地位，雇員的弱勢地位突出，出現(xiàn)了企業(yè)拖欠員工工資現(xiàn)象，，農(nóng)民工維權(quán)艱難。國際經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生變化，以提高產(chǎn)品競爭力和增加勞動附加值為目標的產(chǎn)業(yè)升級勢在必行。在這一背景下，《勞動合同法》的出臺可以說是順應(yīng)了時代的要求，其旨在通過傾斜性地保護勞動者，以達到實質(zhì)公正的平等狀態(tài)，從長遠看最終實現(xiàn)企業(yè)與雇員的“雙贏”。

  本文關(guān)鍵詞：新《勞動合同法》下企業(yè)、雇員、政府間的博弈分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。