本文選題：工資集體協(xié)商制度 + 中山市　； 參考：《決策》2013年06期

【摘要】：正推行工資集體協(xié)商制度,的確使中山市的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大幅下降,這意味著大量勞資關(guān)系矛盾和沖突被成功化解在源頭。2008年《中國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布,極大地促進(jìn)了中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的完成,勞動(dòng)關(guān)系開始由個(gè)別調(diào)整向集體調(diào)整轉(zhuǎn)變。在國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方共同推動(dòng)下,廣東省中山市創(chuàng)造的集體協(xié)商制度,引起外界的廣泛關(guān)注。
[Abstract]:The implementation of the wage collective bargaining system has indeed reduced the number of labor dispute cases in Zhongshan City by a large margin, which means that a large number of contradictions and conflicts in industrial relations have been successfully resolved at the source. In 2008, the Chinese Labor contract Law was promulgated. It greatly promoted the completion of labor relations transformation in China, and labor relations began to change from individual adjustment to collective adjustment. The collective consultation system created by Zhongshan City, Guangdong Province, has attracted wide attention from the outside world.
【作者單位】： 暨南大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F249.24

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本文編號(hào)：1801548