本文關鍵詞：《勞動合同法》實施后企業(yè)規(guī)章的制定和運用研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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蘇州大學碩士學位論文《勞動合同法》實施后企業(yè)規(guī)章的制定和運用研究姓名:年冬陽申請學位級別:碩士專業(yè):工商管理指導教師:夏永祥20090301‘勞動合同法》實施后企業(yè)規(guī)章的制定和運用研究中文摘要《勞動合同法》實施后企業(yè)規(guī)章的制定和運用研究中文摘要《勞動合同法》所秉承的向弱者傾斜的立法精神使企業(yè)勞動用工受到諸多嚴格規(guī)制。未來企業(yè)勞動用工的模式必須從目前的消極、被動的管理轉變到積極、主動的管理。積極、主動的管理的關鍵一環(huán)就是要建立一套適合企業(yè)自身需要的規(guī)章制度。企業(yè)勞動用工管理的重心應放在自身規(guī)章制度的制定和完善上。企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同、法規(guī)政策共同構成了勞動用工管理的主要依據(jù),所不同的是,企業(yè)規(guī)章制度可以在更大范圍、更深層次上體現(xiàn)企業(yè)的意志,使企業(yè)在勞動用工管理中占據(jù)主動地位。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善,必定會在勞動用工管理中四處碰壁,也必定會勞動爭議仲裁、訴訟中“栽跟頭’’。為幫助企業(yè)建立和完善勞動人事規(guī)章制度筆者將平時工作中所接觸到相關勞動爭議仲裁及訴訟案件的的內容進行整理并吸收了在案件審理過程中企業(yè)普遍關心和困惑的問題,綜合各類企業(yè)在起草、審核、修訂規(guī)章制度之的在遇到具體勞動爭... 內容來自轉載請標明出處.

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