本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)規(guī)章的制定和運(yùn)用研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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蘇州大學(xué)碩士學(xué)位論文《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)規(guī)章的制定和運(yùn)用研究姓名:年冬陽(yáng)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專(zhuān)業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:夏永祥20090301‘勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)規(guī)章的制定和運(yùn)用研究中文摘要《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)規(guī)章的制定和運(yùn)用研究中文摘要《勞動(dòng)合同法》所秉承的向弱者傾斜的立法精神使企業(yè)勞動(dòng)用工受到諸多嚴(yán)格規(guī)制。未來(lái)企業(yè)勞動(dòng)用工的模式必須從目前的消極、被動(dòng)的管理轉(zhuǎn)變到積極、主動(dòng)的管理。積極、主動(dòng)的管理的關(guān)鍵一環(huán)就是要建立一套適合企業(yè)自身需要的規(guī)章制度。企業(yè)勞動(dòng)用工管理的重心應(yīng)放在自身規(guī)章制度的制定和完善上。企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同、法規(guī)政策共同構(gòu)成了勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù),所不同的是,企業(yè)規(guī)章制度可以在更大范圍、更深層次上體現(xiàn)企業(yè)的意志,使企業(yè)在勞動(dòng)用工管理中占據(jù)主動(dòng)地位。如果企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善,必定會(huì)在勞動(dòng)用工管理中四處碰壁,也必定會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟中“栽跟頭’’。為幫助企業(yè)建立和完善勞動(dòng)人事規(guī)章制度筆者將平時(shí)工作中所接觸到相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟案件的的內(nèi)容進(jìn)行整理并吸收了在案件審理過(guò)程中企業(yè)普遍關(guān)心和困惑的問(wèn)題,綜合各類(lèi)企業(yè)在起草、審核、修訂規(guī)章制度之的在遇到具體勞動(dòng)爭(zhēng)... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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