本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)規(guī)章的制定和運(yùn)用研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

更多畢業(yè)論文，請(qǐng)到“輕風(fēng)論文網(wǎng)”查閱 ‘勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)規(guī)章的制定和運(yùn)用研究 中文摘要 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)規(guī)章的制定和運(yùn)用研究 中 文 摘要 《勞動(dòng)合同法》所秉承的向弱者傾斜的立法精神使企業(yè)勞動(dòng)用工受到諸多嚴(yán)格規(guī) 制。未來(lái)企業(yè)勞動(dòng)用工的模式必須從目前的消極、被動(dòng)的管理轉(zhuǎn)變到積極、主動(dòng)的管 理。積極、主動(dòng)的管理的關(guān)鍵一環(huán)就是要建立一套適合企業(yè)自身需要的規(guī)章制度。 企業(yè)勞動(dòng)用工管理的重心應(yīng)放在自身規(guī)章制度的制定和完善上。企業(yè)規(guī)章制度與 勞動(dòng)合同、集體合同、法規(guī)政策共同構(gòu)成了勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù)，所不同的是， 企業(yè)規(guī)章制度可以在更大范圍、更深層次上體現(xiàn)企業(yè)的意志，使企業(yè)在勞動(dòng)用工管理 中占據(jù)主動(dòng)地位。如果企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善，必定會(huì)在勞動(dòng)用工管 理中四處碰壁，也必定會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟中“栽跟頭’’。 為幫助企業(yè)建立和完善勞動(dòng)人事規(guī)章制度筆者將平時(shí)工作中所接觸到相關(guān)勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁及訴訟案件的的內(nèi)容進(jìn)行整理并吸收了在案件審理過(guò)程中企業(yè)普遍關(guān)心和 困惑的問(wèn)題，綜合各類企業(yè)在起草、審核、修訂規(guī)章制度之的在遇到具體勞動(dòng)爭(zhēng)議案 件成敗得失，推出了此篇文章，文中既有法律條文的解讀，也有案例分析。 本論文由五章組成，論文的第一章對(duì)什么是規(guī)章制度做了介紹，通過(guò)對(duì)規(guī)章制度 的含義、特點(diǎn)、地位、效力等方面介紹，讓讀者明晰企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)涵與外延。緊 接著第二章是對(duì)為什么要制定規(guī)章制度做了介紹，主要闡述《勞動(dòng)合同法》的時(shí)代企 業(yè)規(guī)章制度的重要性。第三、

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